新華社上海１月９日電（記者周蕊）上海人力資源和社會(huì)保障部門近日對(duì)４０００多名本市就業(yè)者的調(diào)研顯示，知識(shí)型、技能型勞動(dòng)者就業(yè)滿意度明顯高于總體水平，高級(jí)技師就業(yè)滿意度“高居榜首”。

上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布的《上海市居民就業(yè)滿意度調(diào)查報(bào)告（２０１６）》按照隨機(jī)抽樣的原則，在全市１６個(gè)區(qū)、８０個(gè)居（村）委會(huì)，選取了４１４６位１６周歲以上、在上海就業(yè)的人員為調(diào)查對(duì)象，研究居民就業(yè)滿意度及其影響因素，并以此為基礎(chǔ)編制了就業(yè)滿意度指數(shù)體系。就業(yè)滿意度指數(shù)的取值范圍為零－２００，１００為臨界值。調(diào)查結(jié)果顯示，２０１６年度上海市民就業(yè)滿意度指數(shù)為１４２．３，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)當(dāng)前就業(yè)崗位“非常滿意”的市民約占２１．３％，“比較滿意”的約占６７．１％，兩者合計(jì)接近九成；對(duì)當(dāng)前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的市民約占３．８％。

從影響就業(yè)滿意度的因素來(lái)看，上海市民對(duì)工作單位的人際關(guān)系滿意度最高。對(duì)晉升空間的滿意度最低，僅為１３０．６，低于總體就業(yè)滿意度１１．７點(diǎn)；薪資收入的滿意度為１３４．６，低于總體就業(yè)滿意度７．７點(diǎn)。

調(diào)查結(jié)果還顯示，學(xué)歷和技能與就業(yè)滿意度存在較強(qiáng)的正相關(guān)。高中及以下學(xué)歷的勞動(dòng)者就業(yè)滿意度為１３７．５，大專及以上學(xué)歷的勞動(dòng)者就業(yè)滿意度為１４７．０；高級(jí)技師群體的就業(yè)滿意度高達(dá)１５７．８，顯著高于其他各等級(jí)的勞動(dòng)者群體。

值得注意的是，從月薪收入與就業(yè)滿意度之間的相關(guān)程度來(lái)看，兩者之間的相關(guān)系數(shù)僅為０．２２，這意味著，就業(yè)滿意度與月薪高低之間的相關(guān)性并不強(qiáng)。專家指出，薪資水平的提高在一定程度上有助于提升勞動(dòng)者的就業(yè)滿意度，但也必須看到，收入越高，也往往意味著責(zé)任越重、壓力越大、付出越多，會(huì)影響勞動(dòng)者的就業(yè)滿意度。因此，就業(yè)滿意度與月薪之間并不存在明顯的相關(guān)性，兩者之間的關(guān)系需要全面地加以認(rèn)識(shí)。