中新網1月11日電 據日媒報道，日本厚生勞動省神奈川勞動局本月11日以強迫一名男性新員工超過勞資協(xié)議規(guī)定上限違規(guī)加班，涉嫌違反日本《勞動基準法》為由將三菱電機公司(總部位于東京)及時任上司的書面資料移交檢方。

據悉，該男子出現(xiàn)精神疾病癥狀，之后遭解雇，2016年11月被認定為工傷。據分析，勞動局附上了要求檢方起訴的“嚴重處分”意見。

報道指出，日本政府現(xiàn)正著力于推行工作方式改革，經濟界領導也認為有必要遏制長時間工作現(xiàn)象，繼去年底案件被移交檢方的廣告業(yè)巨頭電通之后又一大型企業(yè)被曝強迫年輕員工違規(guī)加班的情況，今后如何應對過勞工作或將得到進一步的關注。

三菱電機負責人接受采訪時表示，“將切實應對此案。徹底做好妥善的工作時間管理?！?/p>

勞動局方面認為，該公司與時任上司強迫該員工于2014年1月至2月加班78小時9分鐘，超過勞資協(xié)議中規(guī)定的每月60小時上限。

據代理律師介紹，這名31歲的男性員工大學博士畢業(yè)后于2013年4月進入三菱電機，被分配至公司旗下的信息技術綜合研究所(位于日本神奈川縣鐮倉市)，其主張稱，2014年1月和2月加班分別超過100個小時和160個小時。

他還表示，同年1月16日至2月15日的加班時間僅報了59小時30分鐘，少于實際時間。同年4月他被診斷患適應性障礙，接受憂郁癥治療。

去年6月，該公司以超出病假上限為由將其解雇，但藤澤勞動基準監(jiān)督署認定該男子加班時間遠高于厚勞省標準，導致其患上精神疾病。神奈川勞動局以涉嫌違規(guī)加班著手調查，已經對取得佐證的加班部分進行立案。

該男性在工傷認定時也在證詞中指出，“申報工作時間時上司要求少報加班時間”，透露公司內部存在“隱瞞加班”的現(xiàn)象。