中新網(wǎng)北京1月12日電(記者 李金磊)1月12日，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)和管理咨詢(xún)公司貝恩公司在北京聯(lián)合發(fā)布了《中國(guó)商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報(bào)告》。報(bào)告指出，中國(guó)企業(yè)高管跳槽頻繁，互聯(lián)網(wǎng)、公關(guān)和奢侈品是跳槽最多的三大行業(yè)。

據(jù)介紹，這份報(bào)告基于領(lǐng)英的獨(dú)家人才數(shù)據(jù)，涵蓋了18個(gè)行業(yè)、220家大型企業(yè)的25000名商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。參與調(diào)研的企業(yè)中，近三分之一來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)，約15%為前100強(qiáng)。

報(bào)告指出，中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者跳槽頻繁。超過(guò)40%的領(lǐng)導(dǎo)者在過(guò)去五年內(nèi)換過(guò)公司，其中超過(guò)一半是跨界跳槽。

其中，互聯(lián)網(wǎng)、公關(guān)和奢侈品是跳槽最多的三大行業(yè)，而航空、物流和工業(yè)設(shè)備制造行業(yè)人才流動(dòng)較少。

報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)市場(chǎng)上的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，然而跨國(guó)公司對(duì)下一代中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的吸引力正在緩慢消退。

“這種傾向性使跨國(guó)公司正在面臨高管人才的外流?！眻?bào)告指出，在過(guò)去五年中，只有10%的跨國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)自本土企業(yè)，而本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中卻有近三分之一曾就職于跨國(guó)企業(yè)。

貝恩公司全球合伙人陸建熙表示，本土公司在經(jīng)驗(yàn)、薪酬及其提供的員工培訓(xùn)和發(fā)展路徑方面都在不斷改進(jìn)，以博得人才的更多青睞。更重要的是，其快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)為更多中國(guó)本土人才創(chuàng)造了能夠施展拳腳的廣闊天地。

“隨著中國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)質(zhì)量的改變，中國(guó)人才也呈現(xiàn)出新的面貌。”報(bào)告還指出，中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍具有高學(xué)歷、全球視野，近1/5的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備海外工作經(jīng)驗(yàn)，而超過(guò)3/5的領(lǐng)導(dǎo)者曾就職于有大量在華業(yè)務(wù)的跨國(guó)企業(yè)。

報(bào)告還指出，中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者日趨年輕化。研究顯示，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的平均年齡為39歲，相比跨國(guó)企業(yè)，本土公司擁有更多35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者。同時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)力在崛起，參與本項(xiàng)研究中的領(lǐng)導(dǎo)者中有40%為女性，尤其在35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者中，男女?dāng)?shù)量幾乎相等。