2017年是深圳市委確定的“城市質(zhì)量提升年”。“深圳質(zhì)量”成為深圳市政協(xié)六屆三次會議中委員關(guān)注的“熱詞”。會場上、提案中,委員們圍繞如何提升“深圳質(zhì)量”,積極破題?！按蛟臁钲谫|(zhì)量’正當時,關(guān)鍵在創(chuàng)新,核心在人才,‘深圳質(zhì)量’離不開委員智慧。”深圳市政協(xié)主席戴北方點到關(guān)鍵處。

“打造科技產(chǎn)業(yè)中心,要突出國際人才引領(lǐng),要打造科技生態(tài),科技環(huán)境,離不開委員的貢獻?！痹?月11日的分組討論會上,身為深圳市科創(chuàng)委黨組書記的主持人邱宣委員表示,深圳去年在石墨烯領(lǐng)域和人工智能領(lǐng)域取得重大突破,這背后就有委員的身影。”

來自深圳市海歸學會的楊鵬委員亮出成績單,“我所在的深圳市海歸學會聯(lián)合人社局在去年引進國外知名大學博士250余人,幫助5000多名留學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我們引進科技人才,有了核心科技,未來要做的就是如何引導技術(shù)落地?！?/p>

李瑞杰委員的發(fā)言也“把脈”人才戰(zhàn)略:“人才戰(zhàn)略要立意高遠,要頂天引領(lǐng),鼓勵具有顛覆性技術(shù)的‘黑科技’,讓深圳在未來科技發(fā)展中占領(lǐng)先機,從創(chuàng)客到極客,著力提升增長級?！?/p>

來自企業(yè)界的奚丹委員現(xiàn)身說法,結(jié)合自身經(jīng)歷建言人才戰(zhàn)略的推進,“要在人才領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)‘強企放權(quán)’,把一部分資源分配權(quán)下放到企業(yè),將政府的政策導向、資源整合能力和企業(yè)的能動性協(xié)調(diào)起來。歸根結(jié)底,就是要讓人才進的來、留得住、過得好。”

尹昌龍委員建議,“深圳的人才戰(zhàn)略要堅持政策的合理導向,更加注重把握落實過程中的均衡性問題?，F(xiàn)有的人才認定標準應該更加靈活、具體,可操作的系列實施細則也亟待頒布。”

房濤委員認為,以人才發(fā)展為支點,培育和鍛煉一支專業(yè)化、職業(yè)化、社會化、規(guī)?；纳鐣ㄔO(shè)人才隊伍,促進社會服務的供給側(cè)改革,是以“社會創(chuàng)新”之魂,助力深圳繼續(xù)引領(lǐng)中國社會領(lǐng)域發(fā)展的歷史機遇和責任擔當。

“企業(yè)的繁榮是深圳經(jīng)濟的活力源之一,企業(yè)對于人才的需求是深圳人才戰(zhàn)略人才落地的關(guān)鍵,人才質(zhì)量直接影響著企業(yè)的核心競爭力,當務之急是要解決企業(yè)人才短板,讓人才活水自由涌動?！鄙钲谑姓f(xié)經(jīng)濟委主任崔閩融表示。

委員們圍繞人才引領(lǐng)主推深圳“智”造的討論熱絡(luò)進行。