春節(jié)長假即將到來,如果勞動者選擇堅守崗位,加班工資該怎么算?記者了解到,在初一、初二、初三當(dāng)天加班的,單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》,1月27日(除夕)至2月2日(初六)放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。其中,1月28日(初一)至30日(初三)為春節(jié)法定節(jié)假日,根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在此期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。1月27日(除夕)、1月31日(初四)至2月2日(初六)4天里,用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。