長(zhǎng)春晚報(bào)記者 祝微

臨近春節(jié)也就意味著進(jìn)入了年度總結(jié)和收獲的環(huán)節(jié)，而在其中扮演著最重要角色的莫過(guò)于一年一度熱議的“別人家的年終獎(jiǎng)”了。24日，記者從智聯(lián)招聘獲悉，對(duì)部分長(zhǎng)春白領(lǐng)年終獎(jiǎng)進(jìn)行了調(diào)查，長(zhǎng)春白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.13，近六成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足5000元。

28.7%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的長(zhǎng)春白領(lǐng)中，38.5%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，7.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾春節(jié)后發(fā)放?？傮w來(lái)看，能拿到2016年年終獎(jiǎng)的長(zhǎng)春白領(lǐng)占比近五成。同時(shí)，長(zhǎng)春白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.13，滿意度指數(shù)滿分為5分，說(shuō)明長(zhǎng)春白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)春白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)?lì)~度跨度較廣，28.7%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，年終獎(jiǎng)在1001元至5000元之間的占比最高，為31.1%。此外，年終獎(jiǎng)在5001元至10000元之間以及10001元至20000元之間的占比分別26.5%和10.5%，有3.2%的長(zhǎng)春白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在20000元以上。

儲(chǔ)蓄和孝敬長(zhǎng)輩是年終獎(jiǎng)主要去處

智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)長(zhǎng)春白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，46.2%的長(zhǎng)春白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有33.3%的長(zhǎng)春白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)影響，此外有20.5%的長(zhǎng)春白領(lǐng)表示不確定。對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，50%的長(zhǎng)春白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)儲(chǔ)蓄，占比最多；其次是孝敬長(zhǎng)輩，占比為38.5%。另外，分別有33.3%和27.8%的長(zhǎng)春白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于學(xué)習(xí)進(jìn)修和投資理財(cái)。此外，選擇培訓(xùn)充電占22.2%，還貸占19.6%、購(gòu)物占16.7%。

春節(jié)過(guò)后將迎金三銀四跳槽旺季

智聯(lián)招聘人力資源專家楊女士表示，與2015年相比，2016年白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度有所上升。但受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊維持在較低水平。

“春節(jié)即將到來(lái)，而春節(jié)過(guò)后職場(chǎng)將迎來(lái)傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季。對(duì)于白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，需要結(jié)合中國(guó)宏觀產(chǎn)業(yè)形勢(shì)，綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢(shì)、企業(yè)成長(zhǎng)潛力等諸多因素，慎重決定是否跳槽?！彼硎荆杲K獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。她建議企業(yè)在建立薪酬福利體系時(shí)多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能起到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。