立春時節(jié)，乍暖還寒。眼看著人們陸續(xù)開啟節(jié)后“上班模式”，25歲的李卉仍慢條斯理地規(guī)劃著和家人的旅行。

“近期不打算找工作了，我還是選擇先休整自己?！蓖S多年輕人一樣，研究生畢業(yè)后，李卉成為“待業(yè)一族”。不同的是，畢業(yè)后的半年間，李卉并未急于就業(yè)，而是利用這段時間讀書與旅行，“在就業(yè)前，我更想在心態(tài)上有個轉(zhuǎn)換?！?/p>

近年來，在“就業(yè)難”的背景下，許多畢業(yè)生并不急于擇業(yè)，而是暫時選擇游學(xué)、支教、考研或者創(chuàng)業(yè)考察?！爱厴I(yè)即工作”的擇業(yè)觀在內(nèi)地漸“松綁”，“慢就業(yè)族”和“待定族”正興起。

與李卉不同，2015年大學(xué)畢業(yè)的王麗紅卻有著時不我待的急迫感。畢業(yè)初期她曾輾轉(zhuǎn)于各大招聘會，但激烈的競爭讓她一度心生猶豫，“找不到滿意的崗位，但更怕‘入錯行’。”無奈之下，王麗紅在學(xué)校附近租了一個單間，邊找工作邊準(zhǔn)備研究生考試。

中國教育部日前發(fā)布數(shù)據(jù)稱，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)795萬，加上留學(xué)歸國人員和往屆畢業(yè)生，求職人數(shù)將更為龐大。有學(xué)者認(rèn)為，在“最難就業(yè)季”的峰值不斷被刷新之下，與其說“慢就業(yè)”是一種主動選擇，不如說是當(dāng)前形勢驅(qū)使人們做出的被動選擇。

“比起盲目加入應(yīng)聘大軍艱難求職，不如‘錯峰就業(yè)’。”王麗紅說，“慢就業(yè)”雖是無奈之舉，但暫時停下腳步，不僅能避開求職高峰，也能讓自己有更多時間為人生發(fā)展做出思考與選擇。

事實(shí)上，“慢就業(yè)”在國外早已不是新興事物，不少西方青年在升學(xué)或者畢業(yè)之后、工作之前會選擇過“間隔年”，即不馬上升學(xué)或就業(yè)，而是游歷、參加志愿活動等，以增加閱歷，增長見識。

近年來，伴隨中國就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，“慢就業(yè)”“間隔年”等現(xiàn)象也越來越普遍。這一現(xiàn)象在“90后”等新生代就業(yè)群體中尤為普遍。

2014年大學(xué)畢業(yè)后，“90后”女孩仝童成為“北漂”。在兩年換了4份工作后，仝童于今年年初回到老家河北省石家莊市，“工作的挫折讓我一度感到迷茫。”仝童說，今年春節(jié)過后，她打算暫時留在家中休整一段時間，再考慮下一步的規(guī)劃。

國內(nèi)大型求職網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”日前發(fā)布的《大學(xué)生調(diào)查報告》中顯示，大學(xué)生群體對“理想雇主”的構(gòu)成要素中，“尊重員工”超過“良好的收入前景”成為“理想雇主”的第一考察要素。此外，公平公正的用人原則、被尊重等，也成為大學(xué)生更為看重的因素。

“大學(xué)生求職觀念的轉(zhuǎn)變很大程度上影響了當(dāng)前的就業(yè)形勢?！焙颖笔⌒睦碜稍儙焻f(xié)會常務(wù)理事李巍說，當(dāng)下年輕人更多考慮的是未來規(guī)劃和就業(yè)質(zhì)量，而“慢就業(yè)”能為他們提供緩沖期，讓他們能充分預(yù)計自己的工作狀態(tài)和生活軌跡。

但李巍強(qiáng)調(diào)，“慢就業(yè)”并非適合所有人?！皰侀_精神層面來看，‘慢就業(yè)’需要高昂的經(jīng)濟(jì)和時間成本，是一種奢侈行為?！崩钗≌J(rèn)為，“慢就業(yè)”表面上是逆時代潮流的任性，本質(zhì)上卻是對精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就業(yè)”成為“啃老”的“遮羞布”(郝燁)