我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)新特點(diǎn)、新變化、新趨勢(shì)

職業(yè)結(jié)構(gòu)是我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的重要組成部分,反映了一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨新常態(tài)的背景下,了解我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì),洞悉未來(lái)職場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化,對(duì)于優(yōu)化我國(guó)人力和物力資源配置、創(chuàng)造更多的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)等都有著十分重要的意義。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的職業(yè)結(jié)構(gòu)新特點(diǎn)

當(dāng)前我國(guó)正經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、增長(zhǎng)動(dòng)力由要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新常態(tài)時(shí)期。在此期間,傳統(tǒng)行業(yè)不斷優(yōu)化升級(jí),新經(jīng)濟(jì)行業(yè)紛紛創(chuàng)新涌現(xiàn),“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界融合快速發(fā)展,帶來(lái)了我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中職業(yè)結(jié)構(gòu)的一些新特點(diǎn),具體表現(xiàn)為:

總體就業(yè)形勢(shì)趨好,職業(yè)兩極分化矛盾突出。由中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所發(fā)布的《我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示,2016年以來(lái),各項(xiàng)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均企穩(wěn)回升,全年GDP增速達(dá)6.7%,就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)由一季度的1.71增長(zhǎng)為四季度2.41,總體就業(yè)形勢(shì)逐漸趨好。然而值得注意的是,不同職業(yè)及行業(yè)間的招聘需求與求職供給不平衡等原因,造成就業(yè)結(jié)構(gòu)兩極分化現(xiàn)象十分突出。例如,受益于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,物流服務(wù)、證券期貨和軟件開(kāi)發(fā)等職業(yè)招聘需求旺盛,就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;而環(huán)境科學(xué)、項(xiàng)目管理、物業(yè)管理等職業(yè)人才供給充足,但企業(yè)招聘需求有限,因而就業(yè)形勢(shì)相對(duì)緊張。

新興行業(yè)人才供不應(yīng)求,傳統(tǒng)行業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)較大。隨著各大行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合的迅速發(fā)展,以及“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”利好政策的大力扶持,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、交通運(yùn)輸?shù)刃陆?jīng)濟(jì)行業(yè),在市場(chǎng)和政策的雙重推動(dòng)下人才供不應(yīng)求,表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢(shì);與此同時(shí),能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工等傳統(tǒng)行業(yè),受經(jīng)濟(jì)增速放緩的下行壓力,以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型進(jìn)程緩慢的影響,多數(shù)企業(yè)采取轉(zhuǎn)崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工,這些行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大,就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。

職業(yè)細(xì)化拓寬就業(yè)領(lǐng)域,跨界人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)融入人們生活衣食住行的各個(gè)方面,不斷涌現(xiàn)出新需求、新體驗(yàn)和新業(yè)態(tài),由此衍生了更細(xì)化、更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)。例如,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)生鮮食品外賣(mài)的“同城閃送”,負(fù)責(zé)上門(mén)服務(wù)的家居衣櫥整理“收納師”,為新開(kāi)發(fā)APP提供編寫(xiě)程序服務(wù)的“APP技術(shù)工程師”等。這些新職業(yè)都是依附于整體產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化而出現(xiàn),不僅要求從業(yè)人員具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能,而且要掌握網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)知識(shí),這種綜合素質(zhì)和綜合技能較強(qiáng)的跨界人才,在求職競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)出較好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)初見(jiàn)成效,技能人才需求不斷上升。在“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”政策的引導(dǎo)下,部分企業(yè)正在經(jīng)歷著以混合所有制改革為主的機(jī)制轉(zhuǎn)型,與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能化融合的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,以及承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略、順應(yīng)全球大勢(shì)發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。特別是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式創(chuàng)新、傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)等企業(yè)轉(zhuǎn)型初見(jiàn)成效,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也在不斷加大。與此同時(shí),在全球化和信息化的進(jìn)程中,我國(guó)正從處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的“世界工廠”向高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)渡,對(duì)高技能人才的需求在不斷上升,一些全球化程度高的IT服務(wù)、軟件服務(wù)、研發(fā)服務(wù)及金融服務(wù)等企業(yè)也正吸收大量的高等教育勞動(dòng)力。

新經(jīng)濟(jì)背景下的職業(yè)發(fā)展新變化

互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的快速發(fā)展,既對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中傳統(tǒng)職業(yè)造成一定沖擊,同時(shí)也為新興職業(yè)的產(chǎn)生提供了良好的市場(chǎng)環(huán)境,創(chuàng)造了新的生機(jī)和活力。未來(lái)職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

高新技術(shù)行業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先,知識(shí)型勞動(dòng)者比例直線攀升。信息科技時(shí)代,未來(lái)企業(yè)將朝著通信技術(shù)、人工智能、新材料領(lǐng)域等高技術(shù)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)群發(fā)展,這些行業(yè)具有知識(shí)技術(shù)密集、資源能耗較少以及產(chǎn)值貢獻(xiàn)率高等特點(diǎn),是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮和增長(zhǎng)的重要引擎。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,需要較高的研發(fā)投入和龐大的研究人員團(tuán)隊(duì),將憑借智能性、創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性和環(huán)保性等優(yōu)勢(shì),吸引海內(nèi)外知識(shí)型人才不斷涌入,這將對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。

傳統(tǒng)職業(yè)逐漸更替,新興職業(yè)技術(shù)含量不斷提高。技術(shù)的不斷進(jìn)步,給傳統(tǒng)職業(yè)帶來(lái)了巨大沖擊,同時(shí)也延伸出了許多新的工藝、服務(wù)和產(chǎn)品,這些新技術(shù)的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用,必然導(dǎo)致部分職業(yè)的新舊更替。例如,互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)的發(fā)展,導(dǎo)致傳統(tǒng)的電話接線、打字員等職業(yè)將不復(fù)存在,但電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、在線教育培訓(xùn)等新職業(yè)紛紛涌現(xiàn),提高了對(duì)從業(yè)人員的技能要求,即未來(lái)腦力勞動(dòng)職業(yè)發(fā)展將越來(lái)越多,體力勞動(dòng)職業(yè)將越來(lái)越少,新興職業(yè)技術(shù)含量不斷提高。

職業(yè)更新速度逐步加快,職業(yè)發(fā)展邊界逐漸趨于模糊。隨著網(wǎng)絡(luò)設(shè)施不斷完善、海量數(shù)據(jù)快速產(chǎn)生,以及信息處理技術(shù)不斷提高而誕生的信息革命,帶來(lái)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)質(zhì)的飛躍,加速了新舊職業(yè)的替代和更新。同時(shí),社會(huì)對(duì)未來(lái)人才知識(shí)的綜合性結(jié)構(gòu)提出了更高的要求,職業(yè)發(fā)展的邊界在逐漸模糊,勞動(dòng)者不僅要成為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技能人才,而且能夠順應(yīng)環(huán)境變化轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,成為掌握多種知識(shí)和技能的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

新業(yè)態(tài)推動(dòng)下的未來(lái)職場(chǎng)新趨勢(shì)

信息技術(shù)革命、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和消費(fèi)者需求,帶動(dòng)了新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生和發(fā)展,由此帶來(lái)產(chǎn)業(yè)鏈的分化和融合、互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)跨界整合,以及共享經(jīng)濟(jì)模式的快速滲透,也為未來(lái)職場(chǎng)帶來(lái)新的變化:

新經(jīng)濟(jì)推動(dòng)消費(fèi)和服務(wù)升級(jí),傳統(tǒng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系。信息時(shí)代的新經(jīng)濟(jì),呈現(xiàn)出比工業(yè)時(shí)代的規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)更豐富、更深刻的內(nèi)容。未來(lái)消費(fèi)和服務(wù)的優(yōu)化升級(jí)方式,更注重智能、綠色和安全等體驗(yàn),正朝著生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變、單一化向多元化轉(zhuǎn)變、大眾化向個(gè)性化轉(zhuǎn)變。共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)的推動(dòng),也促使生產(chǎn)活動(dòng)的組織方式發(fā)生了躍遷性的變革。90后一代的員工,是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長(zhǎng)的,他們更注重人文情懷、工作環(huán)境和發(fā)展空間等條件,未來(lái)企業(yè)與員工之間單向雇傭關(guān)系,也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p方共贏的合作模式。

共享平臺(tái)優(yōu)化崗位供需配置,工作形式趨于靈活協(xié)作狀態(tài)。共享經(jīng)濟(jì)以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為媒介,整合線下的閑散物品或勞動(dòng)力服務(wù),通過(guò)以較低的價(jià)格或成本實(shí)現(xiàn)供給方和需求方的最優(yōu)匹配,達(dá)到了物質(zhì)和人力資源的高效利用。近年來(lái),國(guó)內(nèi)的共享經(jīng)濟(jì)正逐漸滲透到交通出行、房屋住宿、金融、知識(shí)技能、生活服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域。這種模式允許人們平衡工作和生活的時(shí)間配置,尤其是有助于提高家庭中女性的勞動(dòng)參與率,其工作場(chǎng)所更加多元,工作時(shí)間更加靈活,工作方式更加人性化。

大中企業(yè)趨向扁平化高效化,小微企業(yè)“職場(chǎng)社群”異軍崛起。面對(duì)日新月異的產(chǎn)品和服務(wù)變化需求,大中企業(yè)這樣的中央集權(quán)組織已經(jīng)很難適應(yīng)快速的變化。通過(guò)扁平化和高效化的發(fā)展趨勢(shì),才能使有限的要素和資源得以充分利用,進(jìn)而構(gòu)建跨越傳統(tǒng)分工的新型產(chǎn)業(yè)體系。同時(shí),小微企業(yè)也在“雙創(chuàng)”的政策扶持下,向“職場(chǎng)社群”的模式快速發(fā)展,將吸納更為廣泛、深入的社會(huì)參與和互動(dòng),以分散化、自組織的創(chuàng)新供給,充分滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化、多樣化需求。

人工智能逐漸取代勞力工作,企業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將愈演激烈。以“無(wú)人駕駛”、“農(nóng)用機(jī)器人”以及“機(jī)器倉(cāng)管員”等為代表的人工智能技術(shù)嶄露頭角,正逐步取代著基礎(chǔ)的勞力工作。一些科技巨頭公司,諸如谷歌、微軟和百度爭(zhēng)相開(kāi)拓著各自的人工智能領(lǐng)域,搶占行業(yè)制高點(diǎn),推出重金招聘、大量并購(gòu)人工智能小公司、將人工智能團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐在各個(gè)部門(mén)等策略吸引人才。全球范圍內(nèi)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也將愈演激烈。

(作者:曾湘泉 毛宇飛 為中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、博士研究生)