“武漢是一座宜業(yè)、宜居、宜留的城市,我們要著力打造最優(yōu)硬環(huán)境和軟環(huán)境,讓武漢成為最受投資者歡迎的城市,讓企業(yè)家們都愿意把總部、研發(fā)機構(gòu)搬到武漢來,到武漢安家!”10日,省委副書記、市委書記陳一新向企業(yè)家作出誠懇承諾。

政協(xié)委員進行分組討論

世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、高科技創(chuàng)新企業(yè),它們?yōu)槭裁磿x擇武漢?武漢招商引資環(huán)境上還有哪些短板?如何改善軟硬件環(huán)境使武漢成為最受投資者歡迎的城市……即日起,本報帶著這些問題走進武漢市“兩會”現(xiàn)場,聽聽代表委員們、企業(yè)家們、政府領(lǐng)導干部們怎么說。

引進高精尖人才

是需突破的瓶頸

市政協(xié)委員、騰訊科技(武漢)有限公司總經(jīng)理吳雪萊

作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè),騰訊中部地區(qū)分公司選址武漢,看中了武漢的人才和地理位置的優(yōu)勢。在昨天下午的政協(xié)分組討論會上,市政協(xié)委員、騰訊科技(武漢)有限公司總經(jīng)理吳雪萊說,騰訊一向注重留住人才,未來引進和培養(yǎng)高精尖技術(shù)人才也是騰訊的工作重心之一。

吳雪萊是武漢人,2004年從華中科技大學電信專業(yè)畢業(yè)后去廣州發(fā)展,2011年進入騰訊公司工作,在總部工作學習半年后被派回武漢工作。公司在漢發(fā)展進入第六個年頭,他感觸頗深,“在招商引資方面,武漢的整體政策環(huán)境不錯,省、市、區(qū)三級政府對騰訊支持力度都很大。江夏區(qū)的‘創(chuàng)谷’以騰訊為中心,在打造周邊基礎(chǔ)配套設(shè)施、生態(tài)環(huán)境方面都做得不錯。位于江夏區(qū)的騰訊移動互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)大樓正在進行內(nèi)部裝修,預計今年年內(nèi)能搬入使用?！?/p>

“項目沒了可以再談,錢這次沒賺到可以下次再賺,但人才流失了對公司就是巨大損失?！眳茄┤R說,騰訊武漢分公司未來的研發(fā)有意朝人工智能方面發(fā)展,“我們希望能夠吸引這方面的頂尖人才來武漢發(fā)展,除了企業(yè)自身的吸引力以外,還需要城市本身更具有吸引力?！?/p>

吳雪萊認為,目前各地都在加大招商引資,吸引優(yōu)秀企業(yè)的大環(huán)境下,各地的政策優(yōu)勢沒那么明顯了。而武漢正在朝著北上廣深這樣的一線城市發(fā)展,政府需要為企業(yè)做好服務(wù),營造好的政策環(huán)境,讓企業(yè)更好地發(fā)展,同時企業(yè)為人才提供良好的發(fā)展平臺,才能夠留住人才,更吸引尖端人才回流。

讓文化碰撞轉(zhuǎn)化為

招商引資“加分項”

市政協(xié)委員、武漢力龍數(shù)碼信息科技有限公司董事長吳余龍

巧妙讓出10%的利潤,竟讓國外投資者感嘆“武漢人真大方”,在良好印象的鋪墊下,國外大企業(yè)來到武漢投資。昨天的政協(xié)小組討論會上,市政協(xié)委員、武漢力龍數(shù)碼信息科技有限公司董事長吳余龍建議,在國際化招商的文化碰撞中,要多包容,更要尋求雙方的平衡點。

2016年上半年,他通過行業(yè)內(nèi)的朋友,打聽到澳大利亞悉尼的一家互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)有來中國投資的意向,便立即前往悉尼洽談合作。幾番商談、考察下來,對方看準了武漢上千萬人口的巨大市場和良好的城市發(fā)展前景,雙方在利潤分成上,也談好了“五五開”,但在臨近簽合同時,吳余龍突然主動提出讓利,形成“四六開”。

對方企業(yè)很吃驚,剛開始還心有疑慮,通過不斷合作后,對吳余龍形成了深厚的信任。對方說,平時在他們國內(nèi)做生意,很少有這種“突發(fā)”的情況。

“中國人傳統(tǒng)的智慧,講究‘有舍才有得’,這就是中國文化在做生意中的體現(xiàn)?！眳怯帻堈f,對方企業(yè)對他心懷感激,雙方合作非常愉快,他并和對方企業(yè)負責人成為很好的朋友。

吳余龍說,武漢要實現(xiàn)“現(xiàn)代化,國際化,生態(tài)化”,必須要實現(xiàn)招商引資的“國際化”,尤其是一些高精尖的新興行業(yè),在國際化招商引資的過程中,可能會遇到一些文化沖突,比如,在中國東道主請吃飯很正常,但在國外就不一定,可能依然要AA制,這時,要諒解并包容當?shù)氐奈幕?尋求雙方的平衡點,這些做好了,反而會為招商引資加分。

抓住產(chǎn)業(yè)排頭兵引資可四兩撥千斤

市政協(xié)委員、天馬微電子股份有限公司副總裁戴穎

“公司落戶武漢多年來,省市區(qū)各級政府一直注重契約精神,為企業(yè)提供了良好的支持和服務(wù)?！蔽錆h市政協(xié)委員、天馬微電子股份有限公司副總裁戴穎在昨天的政協(xié)分組討論會上說,武漢應該進一步加大人才政策力度,對招商引資做到重點突出。

2008年,天馬微電子在武漢投資46億元建設(shè)第4.5代a-Si(非晶硅)生產(chǎn)線。2014年,天馬與武漢東湖高新區(qū)簽約,在現(xiàn)有顯示面板生產(chǎn)線基礎(chǔ)上,再投資120億元建設(shè)目前全球最先進的第6代LTPS AMOLED(低溫多晶硅有機發(fā)光)生產(chǎn)線。該項目當時選擇來漢時,戴穎也參與了公司和地方政府的洽談,“其實當時相關(guān)方面也有過一些不同的聲音,但公司最終選擇武漢,因為省市區(qū)政府在諸如項目建設(shè)等方面提供的支持和服務(wù)工作也做得不錯?！?/p>

戴穎認為:“與部分重點城市相比,武漢的人才政策還不夠,想要吸引并留住人才必須有全方位的復合性政策,增強城市和企業(yè)的綜合吸引力?！?/p>

戴穎還建議,武漢在招商引資方面突出重點、抓住產(chǎn)業(yè)的排頭兵,“資源是有限的,政府結(jié)合自身特點和優(yōu)勢明確重點發(fā)展什么產(chǎn)業(yè),重點引進什么企業(yè),重點突出能起到四兩撥千斤的作用。”記者鐘磬如

不到3個月就創(chuàng)造了湖北之最

市政協(xié)委員、武漢思瑞法機器人制造有限公司董事長熊震

“科技創(chuàng)新是我創(chuàng)業(yè)的原動力?！笔姓f(xié)委員、武漢思瑞法機器人制造有限公司董事長熊震說,自己是土生土長的武漢人,但創(chuàng)業(yè)之前他在北京工作,就因為看準了武漢的優(yōu)勢資源,他選擇了回家創(chuàng)業(yè)。

“武漢有北上廣深沒有的東西?！毙苷鸨硎?他非常看重武漢的人才資源好,生活成本、工業(yè)成本不高,以及其中西部的戰(zhàn)略地位。2014年公司成立后,不到3個月,就拿到了世界500強企業(yè)的核心設(shè)備訂單,創(chuàng)造了湖北之最。他們生產(chǎn)的機器人80%是中國首推,填補了國內(nèi)工業(yè)制造領(lǐng)域的多項空白。

“不僅是我在武漢投資創(chuàng)業(yè)有所得,我的很多朋友也如此?！毙苷鹫f,十幾年前,他在武漢參加同學聚會,見同學中有不少是從事保險、金融工作的,當時他勸不少同學在武漢投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展,后來留下的同學有一年給武漢的稅收貢獻了2個億,同時,這些同學的企業(yè)在武漢也得到了很好的回報。

對未來,熊震還有很多的期許?！拔錆h要在觀念上有更多的自主創(chuàng)新?！毙苷鹣Ｍ?武漢能像深圳那樣給企業(yè)更多自由平等的空間,讓企業(yè)能在公平競爭中生存;在簡政放權(quán)方面更解放思想;不要只是光谷在創(chuàng)新,更多的遠城區(qū)也要行動,讓整體創(chuàng)新形成武漢的發(fā)展模式。

武漢的宜居環(huán)境有助于留住人才

市政協(xié)委員、九州通醫(yī)藥集團股份有限公司技術(shù)總裁谷春光

“9年前,我從上海來武漢,看中了這里的地理優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,如今武漢的生態(tài)環(huán)境、交通環(huán)境改善了不少,為公司留住人才、引進人才提供了條件?！蔽錆h市政協(xié)委員、九州通醫(yī)藥集團股份有限公司技術(shù)總裁谷春光也提到了在吸引優(yōu)秀企業(yè)落戶武漢時,首先應該注重留住人才。

他說,武漢投資環(huán)境總體不錯,有地理位置的優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,對物流、高科技企業(yè)來說是有吸引力的。“最近三五年,武漢的城市交通發(fā)展迅速,更加宜居,加之有房價優(yōu)勢,我們企業(yè)有更多人才愿意定居武漢了。”在高端人才引進方面,谷春光說,自己前不久邀請清華一位同學來漢發(fā)展,“我當時帶他看了東湖、墨水湖等地,武漢的宜居環(huán)境很吸引他?！闭f起招商引資的不足之處,谷春光建議武漢加大人才政策,“有數(shù)據(jù)顯示,吸引‘千人計劃’落戶最多的地方還是沿海和北上廣深地區(qū),武漢應該加大人才政策,吸引和留住更多人才在漢發(fā)展。”

可通過吸引員工來吸引企業(yè)

市政協(xié)委員、武漢奮進電力技術(shù)有限公司董事長徐擊水

“武漢是‘出產(chǎn)’大學生的地方。要想辦法留住人才?！笔姓f(xié)委員、武漢奮進電力技術(shù)有限公司董事長徐擊水建議,可以通過吸引企業(yè)員工的方式來吸引企業(yè)來漢投資。

徐擊水表示,前段時間他和百度公司交流時了解到,百度之所以選擇在武漢做分公司,其中一個因素就是武漢的房價適中,百度考慮到它的員工可以在這個城市安家,這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展。同時,他了解到有些大學生會選擇到成都工作,因為每個月都有千元的補貼,希望武漢也能通過一些吸引人才的“福利”來吸引企業(yè)入駐。