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深圳節(jié)后招工:漲薪10% 技術(shù)創(chuàng)新人才最急需
新華社深圳2月15日電(記者王豐、王曉丹)記者從深圳人才大市場(chǎng)獲悉,元宵節(jié)后,深圳人才市場(chǎng)每天的求職者人數(shù)由節(jié)前的1000多人增加到現(xiàn)在的3000多人,市場(chǎng)已進(jìn)入春季招聘求職的高峰期。受生活成本提高等因素影響,為招攬人才,今年深圳企業(yè)普遍漲薪6%至10%,然而不少企業(yè)仍反映招工難,尤其技術(shù)創(chuàng)新型人才成為市場(chǎng)最急需的人才。
深圳市人才交流服務(wù)中心有限公司招聘業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)連楚鋒介紹,春節(jié)過后,深圳人才大市場(chǎng)舉辦了包括2017年第九屆“才市暖陽—招聘求職公益周”在內(nèi)的多場(chǎng)招聘活動(dòng),吸引了富士康、比亞迪、華大基因、卡西歐、美的集團(tuán)等848家企業(yè)競(jìng)相攬才,共發(fā)布崗位1萬多個(gè)。
據(jù)智聯(lián)招聘、前程無憂等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋,近一周,深企在前程無憂上發(fā)布崗位近6萬個(gè)。
根據(jù)深圳人才大市場(chǎng)日前公布的“2017年‘才市暖陽’公益招聘周問卷調(diào)查”統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,求職者期望月薪較去年有較大提升,其中月薪期望值6000元以上的占60%,而去年僅是40%。
為留住人才、招攬人才,大部分招聘企業(yè)都提高了今年的薪資待遇水平。調(diào)查同時(shí)顯示,15%的企業(yè)承諾漲薪10%以上;33.3%的企業(yè)愿意漲薪6%至10%;36.7%的企業(yè)選擇漲薪5%;只有15%的企業(yè)不漲薪。
連楚鋒介紹,盡管招聘企業(yè)普遍提高了薪資待遇水平,前來應(yīng)聘的人數(shù)也大幅增加,但由于深圳的生活成本較高,求職者漲薪期望高于企業(yè)漲薪幅度,不少企業(yè)仍反映招工困難。
“招人的比找工作的還多,很多要求包吃包住。”深圳市冠標(biāo)科技發(fā)展有限公司的招聘負(fù)責(zé)人嚴(yán)先生介紹,其公司在財(cái)務(wù)、銷售、研發(fā)、平面設(shè)計(jì)等崗位均有需求,而上一場(chǎng)招聘會(huì)中只收到了5份簡(jiǎn)歷。
伴隨著深圳近兩年持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),發(fā)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,市場(chǎng)對(duì)人才的需求也發(fā)生深刻的變化。
在今年的節(jié)后招聘周上,技術(shù)創(chuàng)新型人才成為市場(chǎng)最急需的人才。深圳人才大市場(chǎng)的問卷調(diào)查顯示,41%的企業(yè)表示需要?jiǎng)?chuàng)新型人才,52%的企業(yè)表示需要技術(shù)型人才,其次是匠心型人才和國(guó)際型人才。
此外,78%的招聘企業(yè)急缺銷售市場(chǎng)類人才,其次有55%的企業(yè)需要研發(fā)技術(shù)類人才,28%的企業(yè)缺少綜合管理類人才,需要生產(chǎn)工程類人才的企業(yè)占25%。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:深圳 招工 漲薪 急需