中新網(wǎng)杭州2月23日電 (記者 施佳秀)“我的學(xué)歷終于不是攔路虎了?！闭憬瓕幉ǜ咝聟f(xié)力機(jī)電液有限公司董事長陳斌感慨道，“因為只有大專學(xué)歷，過去評職稱總是被拒之門外，新的標(biāo)準(zhǔn)里，學(xué)歷不再是門檻，我研發(fā)的機(jī)器、獲得的專利份量更重了。”

陳斌所說的正是浙江試點的工程職稱制度改革。

據(jù)浙江省人力社保廳介紹，原來評職稱，專業(yè)都比較大，比如機(jī)械領(lǐng)域，造機(jī)床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業(yè)績，評出來的工程師對企業(yè)參考價值不大。

去年年底，中央出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動改革，浙江省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，對工程師職稱進(jìn)行細(xì)分，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”，首個試點就選在塑料機(jī)械。

記者了解到，改革后，將不再搞大一統(tǒng)的評審，而是從浙江省產(chǎn)業(yè)需求和人才集聚出發(fā)，細(xì)分出塑料機(jī)械專業(yè)，突出人才評價的精準(zhǔn)性。不僅如此，讓企業(yè)出標(biāo)準(zhǔn)，按照技術(shù)的根本規(guī)律，從技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中，產(chǎn)生人才標(biāo)準(zhǔn)。

此外，改革還量化了評價，企業(yè)把塑料機(jī)標(biāo)志性的業(yè)績、能力要求拿出來以后，打破學(xué)歷、資歷、外語、論文等門檻，統(tǒng)一建立量化賦分體系。具體評審，就是拿申報人員的實際情況，逐一與量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，評審專家起到真?zhèn)伪鎰e和高低打分的作用。同時，建立綠色通道，有重大標(biāo)志性成果的，可以直接獲得高工職稱。

張建國是海天集團(tuán)副總裁兼集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團(tuán)是中國塑機(jī)行業(yè)龍頭，全國市場占有率達(dá)到60%以上，是塑機(jī)行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)的制定單位。

“海天集團(tuán)是龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更要制定人才標(biāo)準(zhǔn)。”張建國說道。

浙江省塑料機(jī)械高級工程師職稱評審會議22日在寧波舉行，該會議就實施人才評價“新政”：評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品、制定的標(biāo)準(zhǔn)反而更重要。

據(jù)了解，這次評審的標(biāo)準(zhǔn)就是把海天集團(tuán)等企業(yè)對于工程師的崗位業(yè)績和效益要求作為核心，促進(jìn)評價與使用相結(jié)合。

寧波市人社局副局長周永全介紹，浙江是塑機(jī)大省，從業(yè)人員有一萬多，技術(shù)人員有近2000人，占了全國的三分之一以上，而且產(chǎn)業(yè)的龍頭骨干企業(yè)與技術(shù)人才主要集聚在寧波，開展塑料機(jī)械高級工程師評審工作，有利于促進(jìn)塑機(jī)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

來自杭州的泰瑞機(jī)器股份有限公司副總經(jīng)理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次還是可以憑借自己的業(yè)績和能力“越級”申報，“這樣的標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)，更符合企業(yè)用人的實際?！?/p>

“不僅僅是學(xué)歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項目，我們也不作硬性規(guī)定，而是以塑機(jī)研發(fā)、制造的核心業(yè)績?yōu)橹?，建立‘賦分式’量化評價體系?！闭憬∪肆ι绫d專技處處長程爽說，論文和政府立項少，但在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師，主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。

不僅如此，浙江省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進(jìn)職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業(yè)評審，走“社會化”評價的路子。

“電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個模式?！闭憬≠|(zhì)監(jiān)局人事處副處長金林燕表示，“下一步我們將配合人社廳進(jìn)行職稱評審制度改革，優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，并委托下放給有條件的行業(yè)協(xié)會，推進(jìn)特種設(shè)備專業(yè)技術(shù)職稱評審工作科學(xué)化、社會化。”