中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊(記者 郝紅波)“女職工保護(hù)規(guī)定出發(fā)點(diǎn)是加強(qiáng)保護(hù)女工,實(shí)際結(jié)果是加劇了女性‘就業(yè)難’的現(xiàn)象和問(wèn)題。女職工的生育是一種付出,是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),女性生育行為是需要全社會(huì)來(lái)共同承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任?！比绾谓鉀Q女性就業(yè)性別歧視,改善女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境?在今年兩會(huì)上,在關(guān)注其他國(guó)計(jì)民生話題的同時(shí),多位代表也不忘把目光投向女性,就消除就業(yè)性別歧視,保障女性平等的就業(yè)選擇權(quán)等方面發(fā)出自己的聲音。

制定相關(guān)政策 減輕企業(yè)聘用女工負(fù)擔(dān)

全國(guó)人大代表、晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)盧慶國(guó)在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為保障婦女的就業(yè)、休假等權(quán)利提供了法律依據(jù),促進(jìn)了男女平等就業(yè)?！暗鼛啄晡覈?guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,加上‘全面二孩’政策實(shí)施,女性‘就業(yè)難’問(wèn)題日益突顯,現(xiàn)實(shí)生活中,受性別歧視影響,女性就業(yè)的平等權(quán)利得不到保障,很多企業(yè)尤其是中小企業(yè),不愿意錄用女性職工?！?/p>

盧慶國(guó)指出,造成這種結(jié)果的主要原因是企業(yè)使用女性職工的人力成本太高、負(fù)擔(dān)太重?！笆紫?女性職工生育期給企業(yè)帶來(lái)較大的直接費(fèi)用成本;其次,增加企業(yè)的管理成本;增加企業(yè)違規(guī)成本?！?/p>

今年兩會(huì)上,全國(guó)人大代表、南京市檢察院的林志梅帶來(lái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)婦女權(quán)益保護(hù)的建議》。她向記者表示,現(xiàn)在社會(huì)上女性面臨的就業(yè)壁壘依然存在,特別是在二孩政策實(shí)施后,因?yàn)橛袃蓚€(gè)孕期、哺乳期,女性的就業(yè)門檻更高了,競(jìng)爭(zhēng)壓力更大了?！坝械挠萌藛挝簧踔猎谌耸鹿芾?、薪酬待遇中采取一些限制,變相迫使女性選擇生育時(shí)間?！?/p>

林志梅代表認(rèn)為,用人單位和社會(huì)各層面都應(yīng)該更加關(guān)心、關(guān)愛女性,尤其是在用工、招聘方面給女性更多機(jī)會(huì),讓女性和她的家庭更安心地享受二孩政策帶來(lái)的紅利。

盧慶國(guó)代表認(rèn)為國(guó)家應(yīng)該完善職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等保險(xiǎn)體制,將企業(yè)女工生育期有關(guān)費(fèi)用更多地納入到職工醫(yī)保待遇范圍,由政府出資,別讓企業(yè)買單,實(shí)現(xiàn)對(duì)女工的真正保護(hù)。

“政府可針對(duì)女性就業(yè)難問(wèn)題,專門制定相關(guān)稅收減免等的優(yōu)惠政策,抵消或部分抵消企業(yè)為女工生育支付的各項(xiàng)費(fèi)用,來(lái)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)招工時(shí)能夠‘男女平等’盧慶國(guó)代表向記者介紹說(shuō)。

建議縮小女性禁忌從事勞動(dòng)范圍

“不僅如此,而且目前女性就業(yè)呈邊緣化趨勢(shì),在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來(lái)越多。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中,女性也大多集中在體力勞動(dòng)部門,實(shí)際上有相當(dāng)數(shù)量的女性在做重體力活。這些女性群體的權(quán)利無(wú)法得到保障?！比珖?guó)人大代表、河北易水硯有限公司董事長(zhǎng)張淑芬認(rèn)為,“女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍”的規(guī)定,看似保護(hù)女性免受體力活帶來(lái)的身體傷害,但實(shí)際上卻限制了婦女的就業(yè)選擇權(quán)。

張淑芬代表指出,這樣的規(guī)定把女性都劃為“體力較弱者”,忽視了女性群體的多樣性;是否能夠和愿意從事重體力工作應(yīng)當(dāng)由女性自己判斷和選擇。為了保障婦女的選擇權(quán),企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知婦女工作的強(qiáng)度與要求以及可能帶來(lái)的身體影響,保證女性在選擇的過(guò)程中能夠獲得充分的信息,而不是代替女性做選擇。

建議女性自信自強(qiáng) 發(fā)揮才干

全國(guó)人大代表、珠海格力集團(tuán)董事長(zhǎng)董明珠在接受媒體采訪時(shí)說(shuō),女性要懂法、學(xué)法,同時(shí)要努力使自己融入智能化、信息化時(shí)代。格力電器是一個(gè)制造空調(diào)的企業(yè),可以說(shuō)是以男性為主的環(huán)境,但是在走向智能化和信息化時(shí)代過(guò)程中,企業(yè)里的女性比例越來(lái)越高,女性在管理、技術(shù)等專業(yè)崗位都發(fā)揮了很好的作用。

林志梅代表的建議也引起了女院士崔向群代表的共鳴。她說(shuō),一方面,用人單位在聘用人員的時(shí)候不應(yīng)該有性別歧視,在女性生育之后保留職位方面,國(guó)家可以出臺(tái)一些相關(guān)政策;另一方面,女性也應(yīng)該自強(qiáng)自立,“對(duì)工作的熱愛和對(duì)家庭的愛要兩不誤,這才是一位有才智的女性 ”。

作為一名科技企業(yè)的管理者,全國(guó)政協(xié)委員辛穎梅表示,在自己的公司,對(duì)男性女性都一視同仁,公司中有很多高層管理人員都是女性。她認(rèn)為,在一些高科技行業(yè),并沒有明顯的歧視女性現(xiàn)象,所謂的歧視和偏見,可能更多來(lái)自于女性的心理。因此,她認(rèn)為女性應(yīng)該加強(qiáng)提高自身素質(zhì),更加自信地?fù)駱I(yè)就業(yè)、發(fā)揮才干。

“現(xiàn)在有一個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,可以給一些想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供一些先期的經(jīng)驗(yàn)?！弊鳛樵?jīng)的女大學(xué)生村官,中航愛飛客公益基金會(huì)秘書長(zhǎng)李欣蓉代表認(rèn)為,女性在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)仍面臨“組織壁壘、信息壁壘、資金壁壘、宣傳壁壘和成長(zhǎng)壁壘”。

董明珠表示,在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新時(shí)代,每一個(gè)人都會(huì)尋找到一個(gè)最適合自己的角色?！拔夜膭?lì)女性走向社會(huì),在創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中,通過(guò)自身努力做出一份貢獻(xiàn)。”