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光明時評:加班不光榮 加班費才能硬氣
作者:鄧海建
加班、調(diào)休、沒時間休年假,已成當下不少人的工作常態(tài),在快節(jié)奏的工作之下,職場人士如何保障自己的合法權(quán)益?勞動節(jié)到來之前,北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》。其中,加班費不得只計“基本工資”等規(guī)定引發(fā)熱議(4月25日北京日報)
加班費掐頭去尾,只計算基本工資——這是很多用人單位的明規(guī)則。奈何勞動法第四十四條只規(guī)定了加班費的“倍數(shù)”,對于計算方法,并未附加詳細的“使用說明書”。結(jié)果,加班費計算的最終解釋權(quán),牢牢掌控在雇傭方手里。
北京版的《解答》,算是為紙上之爭的加班費,給出了合情合理的解釋。新規(guī)明確,如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資。加班費計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目,不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。說得更直白一些,計算加班費的基數(shù),是勞動者每日勞動的實際所得,而不應(yīng)該是工資中的某個單列項目。
說這個解釋“合情”,是因為加班工作,往往是日常工作的延伸,甚至是超量超負荷的工作。工作超值送、報酬卻打折,這顯然悖逆了基本的公平原則。說這個解釋“合理”,是因為在法理沒有縮小“工資”定義、民眾對“工資”有公序良俗上的體認的前提下,企業(yè)單方面將“工資”狹義化,做出有利于自我利益的解釋,顯然不過是司馬昭之心。而今,法院與仲裁機構(gòu)出臺《解答》,既為勞動者權(quán)益撐腰,更是肅清了加班費上的疑云與焦慮。不過,加班費這塊畫餅,畫得圓不圓不重要,重要的是能不能當真吃到。
年終獎、年假、加班費……這些本該是勞動者餐盤內(nèi)的基本配置,在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中,往往卻成了要看老板心情的奢侈品。法律規(guī)定再好,終究是徒法難以自行。加班費上的真問題,不在于計算方法上的偷梁換柱,而是權(quán)益層面的“忽有忽無”。尤其對于民營企業(yè)或小微企業(yè)來說,跟老板要加班費,簡直等于拿著辭呈來碰石頭。這里有兩個基本背景:一是中國企業(yè)對加班費等權(quán)益問題慣常于“大而化小、小而化了”。資方如此硬氣,不過是勞資博弈失衡給的底氣。二是勞動監(jiān)察等部門在加班費問題上“不訴不究”,懶得主動查查企業(yè)在加班費問題上的貓膩。結(jié)果,員工在飯碗和加班費之間,還能有更理想主義的選擇嗎?
當加班成為企業(yè)文化的風雅部分、當不發(fā)加班費成為企業(yè)作為的常規(guī)動作,勞動價值和勞動尊嚴就成了個欲說還休的話題。此前,上海彩虹合唱團為“加班狗”們獻上了一曲《感覺身體被掏空》,感同身受之后,竟獲亞洲新歌榜年度盛典“年度最佳傳播歌曲獎”。有研究給出的數(shù)據(jù)稱:中國人每年平均工作2000到2200個小時,遠高于美國人(每年1790個小時)、荷蘭人(1419個小時)、德國人(1371個小時),甚至是日本人(1719個小時)。這些數(shù)字還不是空穴來風,而是來自經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計。辦公室床墊文化的風起云涌,加班費合法權(quán)益的曖昧詭譎——在這個步履匆忙而戾氣氤氳的時代,叫人糾結(jié),亦叫人警醒。
加班非常態(tài),加班不光榮——也許只有這個理念成為自上而下的共識,加班費才能拿得硬氣,體面勞動才會照進現(xiàn)實吧?。ㄠ嚭=ǎ?/p>
編輯:梁霄
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