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劉永好劉暢父女談民企傳承:只要溝通好 代溝不是問(wèn)題

2017年04月25日 17:08 | 來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
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核心提示丨新希望集團(tuán)掌門(mén)人劉永好與女兒劉暢雙雙現(xiàn)身綠公司年會(huì),創(chuàng)一代與創(chuàng)二代的傳承問(wèn)題,成為關(guān)注的焦點(diǎn)。會(huì)議期間,大河報(bào)報(bào)記者分別對(duì)二人進(jìn)行了采訪。


父親劉永好:慢慢引導(dǎo)女兒的興趣

自1982年創(chuàng)立以來(lái),新希望集團(tuán)從當(dāng)年的養(yǎng)殖戶發(fā)展到了如今以農(nóng)牧與食品產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),并持續(xù)關(guān)注、投資、運(yùn)營(yíng)具有創(chuàng)新能力和成長(zhǎng)性的新興行業(yè)的綜合性企業(yè)集團(tuán),成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的一棵“常青樹(shù)”。

但劉永好直言,新希望主要的管理者都“老了”。他們面對(duì)新生事物的認(rèn)知不夠,變革的動(dòng)力也不足。如今,新希望集團(tuán)的“元?jiǎng)住眰?,都被安排在?cái)務(wù)、審計(jì)、督查、顧問(wèn)等部門(mén),而市場(chǎng)則交給年輕人去“折騰”。

2013年,女兒劉暢被劉永好委以重任,成為新希望集團(tuán)旗下農(nóng)業(yè)板塊的負(fù)責(zé)人,從而掌舵新希望六和這家上市公司。

據(jù)劉永好透露,小時(shí)候帶劉暢到養(yǎng)豬廠,她說(shuō)太臭,后來(lái)慢慢愿意去了,現(xiàn)在她去的比劉永好還多。“其實(shí)我從來(lái)沒(méi)有要求她一定要去,我說(shuō)按照她的興趣慢慢地來(lái),結(jié)果她現(xiàn)在也漸漸地愛(ài)上了這個(gè)行業(yè)?!眲⒂篮帽硎?。

女兒劉暢:做外柔內(nèi)剛的“創(chuàng)二代”

作為劉永好的女兒,如今劉暢也已是兩個(gè)孩子的母親,并且在提到公司治理、企業(yè)戰(zhàn)略的時(shí)候,總是不由自主地提到孩子的教育。作為一個(gè)80后,劉暢正在演繹著多個(gè)角色,那么這些角色該如何轉(zhuǎn)換呢?

劉暢說(shuō):“我覺(jué)得我對(duì)自己的要求就是做一個(gè)外柔內(nèi)剛的管理者,然后做一個(gè)孩子的榜樣,而不是說(shuō)單純做一個(gè)照顧他們的媽媽?!?/p>

劉暢說(shuō)過(guò),創(chuàng)二代就是要“打破舊框架”。按照她的說(shuō)法,創(chuàng)二代就是要做改變,于是公司做了孵化基金、內(nèi)部創(chuàng)業(yè),作出了一些組織改變。

不僅如此,新希望還在探索新的養(yǎng)豬方式。并且在消費(fèi)升級(jí)的大背景下,她還在利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)來(lái)做飲食產(chǎn)業(yè)的服務(wù)。

父女倆:靠溝通來(lái)低成本地化解代溝

按照劉永好的說(shuō)法,劉暢起初的想法是想唱歌,當(dāng)歌星。后來(lái),開(kāi)過(guò)飾品店,還想著開(kāi)咖啡館、餐館,也做過(guò)廣告策劃,似乎就是對(duì)“養(yǎng)豬”不感興趣。

對(duì)于劉暢的想法,除了唱歌之外,劉永好都支持。讓她去接受市場(chǎng)的錘煉,直到思想慢慢轉(zhuǎn)變。劉暢表示,她要把食品和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的“美”挖掘出來(lái)。“實(shí)際上養(yǎng)豬是一件技術(shù)含量很高的事,現(xiàn)在的養(yǎng)豬全部是隔離式的養(yǎng)殖,這些豬的營(yíng)養(yǎng)、空氣、水的質(zhì)量、疫情的檢測(cè)和配種都是受到了嚴(yán)格的科學(xué)管控?!?/p>

劉暢在集團(tuán)內(nèi)做過(guò)許多崗位,但由于成長(zhǎng)環(huán)境以及對(duì)于新事物的理解不同,“創(chuàng)一代”與“創(chuàng)二代”之間不免產(chǎn)生思想上的碰撞。對(duì)此,劉暢告訴記者,“我覺(jué)得任何兩個(gè)人在管理風(fēng)格上都不可能完全一致,但是我們的溝通特別好,所以我覺(jué)得溝通能使我們化解代溝的成本變低?!?/p>

編輯:李晨陽(yáng)

關(guān)鍵詞:民企 傳承 溝通 代溝 劉暢 劉永好

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