其實近年來有關學術論文涉嫌抄襲乃至造假的問題已算不上新鮮。這背后不僅是對醫(yī)生及其他領域研究人員學術道德的關注，更是對各行業(yè)職稱評定的爭議。專家坦言，一些學者之所以論文造假，除了個人問題，也是因為目前很多行業(yè)中，論文和職稱晉升緊密掛鉤。（4月26日 浙江在線）

近日，撤稿事件在網(wǎng)絡上引發(fā)熱烈討論。而醫(yī)生、醫(yī)學院學生論文造假，雖然沒有很普遍，但是這些年也耳聞不少。在以論文論英雄的評價體系之下，臨床醫(yī)生們承受著求短平快、求見效的壓力，在國際影響力期刊發(fā)表論文是決定能否升職加薪的重要一環(huán)，甚至達到了“評職稱時，做一千臺手術不如發(fā)一篇SCI論文”的程度。知名醫(yī)學網(wǎng)站丁香園曾特別對此做過一項包含1928份有效問卷的調查，其中，824名醫(yī)生表示，醫(yī)院晉升高級職稱和副高級職稱必須有SCI論文；而晉升高級職稱，85%以上都要求有2篇及以上SCI，要求有5篇以上的達到29.21%。

現(xiàn)實是，有些醫(yī)生臨床能力雖然得到患者和同行認可，但由于缺乏科研成果和足夠的論文數(shù)量很難晉升。與此同時，一些不會做手術的主任醫(yī)師、醫(yī)術不精的內科專家，靠大量科研論文獲各種職務頭銜，但在實踐中卻不會處理病人和具體的臨床問題。如果看著別人都靠論文評上了“主任”職稱，而你臨床能力再高，沒有論文也是個“千年主治”，是不是也著急得很呢?這樣的評價體系對于把救死扶傷、治病救人擺在首位的醫(yī)生來說，是否有失公允？

在全社會呼喚醫(yī)德的時候，“唯論文定人才”的評價體系亟待被破解。只有深入推進人才發(fā)展體制機制的改革，讓心懷病人、苦練技能的醫(yī)生更多進入“高精尖”的醫(yī)療隊伍，更好地服務人民群眾，才能為醫(yī)療事業(yè)創(chuàng)造更潔凈的氛圍。