每逢節(jié)假日,不少職場(chǎng)人選擇用帶薪年假拼假。2015年以來,國家多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪年假,引發(fā)了人們對(duì)這一制度的關(guān)注。據(jù)媒體近日?qǐng)?bào)道,北京市朝陽區(qū)人民法院每年審理的近5000件勞動(dòng)爭議案件中,近三分之一都涉及帶薪年假問題。帶薪年假涉及很多細(xì)節(jié)方面的問題,關(guān)系到勞動(dòng)者能否享受這一權(quán)利或很好地維權(quán)。

上周,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng),對(duì)1997名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假,不過,64.9%的受訪者稱自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完,過期清零。如果沒有休年假,僅30.4%的受訪者表示自己所在單位會(huì)按照日工資收入的300%支付年休假工資。71.5%的受訪者希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假。

73. 5%受訪者所在單位有帶薪年假

郭文韜曾經(jīng)在北京某4S店工作5年,在職期間,單位從來沒有給他提供過帶薪年假?！澳菚r(shí)候根本不了解這些,離職后聽別人說起,才知道自己損失了很多?！惫捻w說,離職后,他和同事想過就補(bǔ)償問題和老板打官司,最終因成本太高放棄。在他看來,能正常享受帶薪年假的大都是在國家單位和大企業(yè)工作的人員,給小企業(yè)和私人打工的勞動(dòng)者很難享受到,也往往對(duì)此沒有意識(shí)或不太堅(jiān)持。

根據(jù)2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》),機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

本次調(diào)查顯示,73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假,21.9%的受訪者沒有。進(jìn)入職場(chǎng)1年以上的受訪者中,休過帶薪年假的占71.0%,沒有休過的占24.5%。進(jìn)一步調(diào)查顯示,進(jìn)入職場(chǎng)5年以上的受訪者中休過年假的人的比例(74.8%),高于進(jìn)入職場(chǎng)1年以上5年以下的受訪者(62.7%)。

現(xiàn)在在深圳一家金融媒體工作的張彩瓊步入職場(chǎng)已經(jīng)3年,雖然單位允許帶薪休假,但她從來沒有休過?！皠?cè)肼殨r(shí)工作緊張,自己又是新員工,不太好意思提休假,病假、事假都沒請(qǐng)過,怕被扣印象分。目前這個(gè)單位,我才來了不到1年,不知道能不能享受帶薪休假”。

按照2008年9月18日開始施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》),職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

“其實(shí)單位給員工提供的假期不算少,但是新員工對(duì)于這些假期怎么休往往不太清楚。有的人以為年假就是春節(jié)假期。有的員工覺得自己休了產(chǎn)假、探親假,就沒有帶薪年假了?！痹诤颖笔仪f某事業(yè)單位工作的唐麗娟(化名)說。

根據(jù)《條例》和《辦法》的有關(guān)規(guī)定,法定休假日、休息日,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

僅30.4%受訪職場(chǎng)人士所在單位會(huì)按規(guī)定支付未休年假工資

最近,帶薪年假跨年清零的現(xiàn)象引起了人們關(guān)注。調(diào)查中,64.9%的受訪者稱自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完,過期清零。

上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任溫陳靜向記者介紹,用人單位帶薪年假跨年清零的做法沒有法律依據(jù)。國家法定年休假可以跨年度安排,公司額外提供的福利年休假可以按照自己的制度規(guī)定年底清零。

北京朝陽法院日前也結(jié)合案例提示,用人單位帶薪年假跨年清零的規(guī)定違法。

《條例》規(guī)定,對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

調(diào)查中,62.2%的受訪者表示自己知道這條規(guī)定,37.8%的受訪者坦言不知道。進(jìn)一步調(diào)查顯示,在實(shí)際操作中,如果沒有休年假,僅30.4%的受訪者所在單位會(huì)按照日工資收入的300%支付年休假工資,54.5%的受訪者回答不會(huì),還有15.1%的受訪者不清楚。

《辦法》還規(guī)定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

“公司提供年休假,員工沒有休,只要沒超過訴訟時(shí)效一般都有補(bǔ)償。在實(shí)際案例中,舉證問題十分重要?！睖仃愳o介紹,帶薪年假應(yīng)休未休舉證責(zé)任在單位。單位沒有證據(jù)證明統(tǒng)籌安排員工休年假,員工認(rèn)可單位曾安排過,單位無須再舉證。單位提供年假,要證明員工主動(dòng)提出不休,是比較難舉證的。

記者了解到,北京規(guī)定用人單位保存兩年工資支付記錄備查,所以案例中超出兩年的部分由勞動(dòng)者舉證。溫陳靜介紹,上海也要求用人單位保存兩年工資支付記錄備查?！澳壳吧虾Ｋ痉▽?shí)踐中,勞動(dòng)者主要主張當(dāng)年和上一年度的未休年假折算工資”。

張彩瓊對(duì)記者說,她工作過的單位都實(shí)行基本工資加績效工資的制度,她很想知道未休的帶薪年假按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

記者查閱《辦法》發(fā)現(xiàn),實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)計(jì)算。

71. 5%受訪職場(chǎng)人士希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假

調(diào)查中,51.5%的受訪者認(rèn)為自己了解帶薪年假相關(guān)規(guī)定,回答非常了解和比較了解的受訪者分別占8.3%和43.2%,39.4%的受訪者表示自己不太了解,7.3%的受訪者完全不了解,1.8%的受訪者回答不好說。

郭文韜認(rèn)為,關(guān)于休假的法律法規(guī)太細(xì)了,勞動(dòng)者可以享受哪些休假權(quán)利,也往往是從單位得知,而單位或老板大都不會(huì)主動(dòng)提醒員工休假?！案揖瓦@些問題和單位打官司,一般也是在離職以后,但是那時(shí)很多事就不好處理了”。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受這個(gè)時(shí)間限制。

《條例》第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。調(diào)查顯示,71.5%的受訪者希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假。

帶薪休假制度如何更好落實(shí)?調(diào)查中,42.2%的受訪者希望勞動(dòng)部門加強(qiáng)監(jiān)管,對(duì)落實(shí)不力的單位進(jìn)行處罰;20.7%的受訪者希望國家完善相關(guān)法律法規(guī),增加實(shí)施細(xì)則;16.1%的受訪者贊成對(duì)落實(shí)得好的單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼;10.4%的受訪者呼吁用人單位公開休假規(guī)定;7.8%的受訪者呼吁加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳,增強(qiáng)用人單位和員工法律意識(shí);2.8%的受訪者提醒勞動(dòng)者主動(dòng)了解帶薪年假相關(guān)規(guī)定。

唐麗娟認(rèn)為,既然法律規(guī)定了勞動(dòng)者的合法休假權(quán),用人單位就不應(yīng)總想著打擦邊球,在假期上“缺斤短兩”。“單位主動(dòng)保障員工休假權(quán)利,大大方方為員工休假提供便利,能增強(qiáng)員工對(duì)單位好感,也更能提高員工工作積極性”。

受訪職場(chǎng)人士中,63.1%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)已5年以上,28.9%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)1年以上5年以下,8.0%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)不滿1年。