建筑業(yè)實名制平臺的核心在于實名制和互聯(lián)網(wǎng)平臺,此舉不僅可以解決很多現(xiàn)實問題,還能通過互聯(lián)網(wǎng)提升傳統(tǒng)行業(yè)用工管理水平

工人實名制管理平臺正式上線。該平臺可以實時記錄農(nóng)民工進出工地、考勤、工資支付等信息,發(fā)生勞資糾紛時,這些信息可作為真憑實據(jù);借助于實名制管理平臺,建立工資專戶,實行銀行代發(fā)工資制,防止發(fā)生欠薪;還能顯示農(nóng)民工技能水平等信息,相當于為其制作電子簡歷,有助于流動頻繁的農(nóng)民工找到合適的工作(5月17日《人民日報》)。

也就是說,上述實名制平臺至少有三大功能,既有助于解決勞資糾紛,又能預(yù)防欠薪發(fā)生,還能幫助農(nóng)民工就業(yè)。從某種意義而言,這就是全國建筑工人的“權(quán)益保障平臺”。同時,這一平臺上線也有利于降低相關(guān)行政成本和司法成本,因為長期以來勞資糾紛、欠薪問題頻發(fā),解決這些問題會占用大量的行政資源和司法資源,而該平臺上線顯然可以減少欠薪等問題的發(fā)生。

建筑業(yè)是我國欠薪高發(fā)的領(lǐng)域,欠薪問題往往伴隨著勞資糾紛。一旦這個平臺能有效預(yù)防欠薪,相信全國范圍內(nèi)的欠薪問題總量會大幅減少,建筑業(yè)農(nóng)民工權(quán)益保障會得到極大改善。當然,不能全靠這個平臺,還要強化源頭治理、提高違法成本。就該平臺而言,正式上線只是第一步,接下來還有很多工作要做,既要把建筑工人信息全部錄入,也要在所有建筑項目中推行。

該平臺目前面臨的最大挑戰(zhàn)應(yīng)該是擴大覆蓋面。實際上,“地方版”的建筑業(yè)實名制平臺幾年前就出現(xiàn)了,但建筑業(yè)欠薪現(xiàn)象仍然多見。這說明實名制平臺沒有全面覆蓋農(nóng)民工和建筑項目。一般來說,這種實名制平臺在大城市、大型項目的覆蓋情況相對較好,中小城鎮(zhèn)、中小項目則多為“漏網(wǎng)之魚”,也是欠薪問題多發(fā)之地和多發(fā)領(lǐng)域。所以,要迅速強制推行實名制平臺。

不妨另外考慮一下,這種實名制平臺模式能否推廣到更多行業(yè)?顯然,建筑業(yè)不是唯一的欠薪問題嚴重的行業(yè),很多行業(yè)都存在同樣問題。比如,加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)也是欠薪高發(fā)重災(zāi)區(qū)。能否在這些行業(yè)也推行類似平臺以解決勞資糾紛和欠薪問題?從理論上來說,有效的治理欠薪的措施,其他行業(yè)也可以借鑒。

再如,在產(chǎn)能過剩背景下,鋼鐵、煤炭等行業(yè)也出現(xiàn)欠薪問題。即便是新興行業(yè)如電商、快遞等領(lǐng)域,欠薪問題也在增多。這提示我們,即便解決了建筑業(yè)欠薪問題,欠薪在其他行業(yè)仍會出現(xiàn)。雖然說其他行業(yè)用工可能沒有建筑業(yè)這么復(fù)雜,其他行業(yè)職工的權(quán)利意識或許更高,但欠薪是一個社會共性問題,需要我們不斷尋求更多更有效的解決途徑。

拿制造業(yè)來說,多數(shù)制造企業(yè)早已實現(xiàn)打卡上下班或者更智能的管理方式。表面上看,發(fā)生勞資糾紛時,卡片信息或者智能管理系統(tǒng)信息可以作為解決勞資糾紛和欠薪的依據(jù),但這些依據(jù)基本掌握在企業(yè)手里,未必有利于職工維權(quán)。而建筑業(yè)實名制平臺是由獨立的行業(yè)協(xié)會在管理,那么企業(yè)就無法壟斷甚至篡改信息。就此而言,該平臺也有一定推廣價值。

無疑,建筑業(yè)實名制平臺的核心在于實名制和互聯(lián)網(wǎng)平臺,此舉不僅可以解決很多現(xiàn)實問題,還能通過互聯(lián)網(wǎng)提升傳統(tǒng)行業(yè)用工管理水平,即可以倒逼行業(yè)企業(yè)規(guī)范管理。目前,還有一些傳統(tǒng)行業(yè)、低端行業(yè)在用工等方面存在問題,能否通過建立全國性的平臺解決某些共性問題值得思考。當然,不一定照搬建筑業(yè)實名制平臺,可以借鑒這種思路或模式