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整治“圈子文化”需打組合拳
前不久,天津市委組織部副部長(zhǎng)陸為民做客中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站在線訪談,介紹了天津市委原代理書記黃興國搞“圈子文化”的案例。陸為民談道,黃興國作為當(dāng)時(shí)的一把手,違背五湖四海、任人唯賢的組織原則,封官許愿、任人唯親,奉行好人主義,對(duì)自己人設(shè)計(jì)路線,著意栽培使用,使拜碼頭、拉山頭等歪風(fēng)邪氣蔓延,敗壞了政治風(fēng)氣,帶壞了一批干部。(5月30日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》)
事實(shí)上,“一把手”熱衷于搞“圈子文化”,黃興國不是個(gè)案,可以說是一種“流行病”,并在一些地方比較盛行。近日,中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示,74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現(xiàn)象,75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會(huì)以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。47.2%的受訪者認(rèn)同,在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下跟對(duì)人比個(gè)人努力更重要。
“圈子文化”的興起,使禮尚往來等美好的習(xí)俗乃至儀禮文化,被異化為世俗化、功利化的捷徑通道。特別是,圈子化、裙帶化現(xiàn)象加劇,排他性日趨嚴(yán)重,使一些官員置身其間,不堪所累。官場(chǎng)生態(tài)不佳,從而導(dǎo)致少數(shù)官員心態(tài)失衡,信仰迷失,要么選擇“撈金”,要么選擇“逃避”??梢?,整治“圈子文化”,是營造風(fēng)清氣正官場(chǎng)文化的迫切要求。而整治“圈子文化”,需打組合拳。
首先,整治“圈子文化”,應(yīng)對(duì)“一把手”限權(quán)。在當(dāng)前體制下,對(duì)于干部任命,“一把手”權(quán)力過大,如果跟對(duì)了人,就會(huì)獲得提拔重用,所以許多人會(huì)把進(jìn)入某些“圈子”視為成功捷徑。因此,要對(duì)黨政“一把手”的權(quán)力進(jìn)行科學(xué)界定,明確權(quán)力范圍,用權(quán)必須講程序,權(quán)責(zé)要一致,有多大的權(quán),就要擔(dān)多大的責(zé),權(quán)責(zé)不能失衡。比如,一些地方規(guī)定“一把手不直管人財(cái)物”等重大事項(xiàng),就是分解、限制和規(guī)范“一把手”權(quán)力的一項(xiàng)制度。
同時(shí),整治“圈子文化”,應(yīng)樹立正確的用人導(dǎo)向。要建立起能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制,褒獎(jiǎng)那些埋頭苦干、狠抓落實(shí)的干部,教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實(shí)事的干部,問責(zé)那些弄虛作假、跑官要官的干部,努力營造崇尚實(shí)干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的良好氛圍,引導(dǎo)和激勵(lì)各級(jí)干部把精力集中到干實(shí)事上,把本領(lǐng)施展到抓落實(shí)上,把智慧用到謀發(fā)展上,自覺遠(yuǎn)離、抵制“圈子文化”。
特別是,整治“圈子文化”,應(yīng)成為反腐題中之義。不可否認(rèn),“圈子文化”本身就是一種官場(chǎng)腐敗,必須予以重點(diǎn)打擊。然而,反腐不僅僅是抓幾個(gè)貪官,更是對(duì)深層官場(chǎng)文化甚至是社會(huì)觀念的觸動(dòng)和改變。因此,每個(gè)官員都應(yīng)該自覺反躬自省,自己身上有沒有這種觀念,如果有,就應(yīng)該堅(jiān)決改正;否則,輕則被清理出干部隊(duì)伍,重則受到黨紀(jì)國法的查處。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:圈子文化 整治 組合 一把手 拳