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湖北老河口市探索黨外年輕干部培養(yǎng)選拔模式

2017年06月07日 09:41 | 作者:曹天富 丁浩 | 來源:人民政協(xié)網(wǎng)
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實施成長工程堅持“四個納入”
——湖北老河口市探索黨外年輕干部培養(yǎng)選拔模式

6月2日,湖北省老河口市司法局局長范正玉來到新景化工有限公司幫助企業(yè)解決涉法糾紛問題,提高企業(yè)維權(quán)意識。據(jù)了解,范正玉是去年該市新提拔的4名正科級優(yōu)秀黨外干部之一。

近年來,老河口市不斷探索新形勢下黨外年輕干部的培養(yǎng)選拔模式,加大對黨外干部的培養(yǎng)、選拔和使用力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提升干部隊伍整體素質(zhì),充分發(fā)揮黨外年輕干部在經(jīng)濟社會發(fā)展中的獨特作用。

該市大力實施黨外年輕干部成長工程,堅持“四個納入”,始終把黨外年輕干部成長發(fā)展納入市委常委重要議事日程、納入全市年輕干部整體培養(yǎng)計劃、納入市委黨校培養(yǎng)內(nèi)容、納入年終綜合目標(biāo)考核,形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、齊抓共管、整體互動的良好局面。

該市對全市黨外年輕干部進行全方位調(diào)查摸底,全部建立“一簿四庫”(即流動人員登記簿,基本信息庫、工作動態(tài)庫、反饋問題庫、外地經(jīng)驗庫),對黨外年輕干部做到一人一檔,痕跡管理。每半年召開一次黨外年輕干部述職會議,以全面掌握黨外年輕干部在政治立場、思想狀況、工作能力和綜合素質(zhì)等方面情況。建立“全市黨外年輕干部綜合表現(xiàn)數(shù)據(jù)庫”,作為黨外年輕干部政治安排和實職安排的重要依據(jù)。

為加大黨外干部培養(yǎng)力度,老河口市實施近期、中期總體培養(yǎng)計劃,有針對性的實施跟蹤管理。采取“走出去、請進來”的辦法,先后組織23名黨外干部赴北京、重慶、武漢等地社會主義學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)。陸續(xù)從市直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派12名優(yōu)秀黨外年輕干部赴上級部門掛職學(xué)習(xí)鍛煉。同時,將黨外年輕干部納入市委黨校干部培訓(xùn)教學(xué)計劃。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提高了黨外年輕干部的政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、合作共事能力和解決自身問題能力。

為不斷加強對黨外年輕干部的團結(jié)引導(dǎo),增進政治認(rèn)同,老河口市積極動員和組織廣大黨外年輕干部在全市經(jīng)濟發(fā)展一線建功立業(yè)。如該市民革支部副主委、市法律援助中心副主任李迎榮充分利用自身優(yōu)勢,組織同心律師服務(wù)團成員開展法律咨詢、法律宣傳、法制講座等40多場次,幫助企業(yè)和群眾解決涉法難題160多件。

目前,老河口市有實職副科以上黨外干部有20人,其中市級領(lǐng)導(dǎo)班子4人,部門行政正職5人,副科級黨外年輕干部11人,同時跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀黨外年輕干部36人,構(gòu)筑了一支多層次、復(fù)合型知識化、年輕化、專業(yè)化的黨外干部隊伍。

編輯:李晨陽

關(guān)鍵詞:黨外 年輕干部 培養(yǎng)

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