日前，《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法（草案）》公開向社會征求意見。其中明確規(guī)定，女方享受產假期間，男方可享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說，男方有望至少享有30天的假期，以照顧妻子坐月子。這一規(guī)定在社會上引發(fā)熱議。

生孩子是女人的事，但育兒不全是女人的事，男人也應該參與。有研究證明，新生兒雖然不會說話，視覺也不發(fā)達，但他們的知覺很敏感，父親的愛撫，能對孩子日后形成堅強的性格起到良好的促進作用。擴容后的“奶爸假”能否真正落實？這才是關鍵所在。我們期待著江蘇省的“奶爸假”法案能順利獲得通過，也希望勞動保障部門能依法維護男職工的合法權益。否則，“奶爸假”只會淪為畫餅充饑的“福利白條”，政府的形象也會因此受損。——黃齊超

一方面，應從法律上保障“奶爸假”的落實，對于沒有落實“奶爸假”的用人單位，要有相應的處罰機制，倒逼企業(yè)依法給員工放“奶爸假”。另一方面，“奶爸假”的實施成本不能全讓企業(yè)買單，政府的公共財政、稅收優(yōu)惠政策必須為“奶爸假”的實施承擔部分成本。特別是在經(jīng)濟轉型的當下，不少企業(yè)的利潤率本來就低，如果實施“奶爸假”的成本全部由企業(yè)來承擔，可能會壓垮一些擁有年輕員工較多的企業(yè)。更何況，在全面二胎時代，民眾生孩子已經(jīng)不光是家庭的私事，也是關乎國家人口政策、勞動力成長走向的公共大事，政府在幫助家庭撫養(yǎng)孩子上負有不可推卸的責任。從這個角度說，實施“奶爸假”，一定要避免淪為“政府請客、企業(yè)買單”的結局?！斡?/p>

“奶爸假”實施難，除了一些用人單位會為了經(jīng)濟效益和節(jié)約人力成本，有意“屏蔽”男性的護理假和育兒假之外，一些男職工不愿休或主動放棄休假也是一個重要原因。在帶薪休假尚未真正落實的語境下，若女方休幾個月產假，男方也跟著休護理假、育兒假，其家庭收入肯定大大縮水，一般都難以承受。所以，一些男職工對休不休這個假，也面臨一個兩難的抉擇。所以，男方要安心休假，工資福利怎么算，得有個明確的說法?！侗?/p>

正在征求意見的“共同育兒假”，政策善意明顯，體現(xiàn)出人本關愛，值得期待。但二孩時代，育齡女性在就業(yè)時遭變相歧視已是不爭的事實；而長達30天的“奶爸假”會否也成為一些用人單位“歧視”準爸爸的借口，對申請休假者予以拒絕、刁難，甚至找各種理由調崗、辭退？如果休“奶爸假”會影響到飯碗，相信很多人都會慎重抉擇甚至主動棄假不休?？梢灶A見，推行“奶爸假”，用人單位不會太積極。因此，在征求意見過程中，企業(yè)等用人單位應暢所欲言才是，有什么意見和難處就攤開來講，別藏著掖著。有問題提出來多方共同協(xié)商克服，才能讓善政結出善果。