中新網(wǎng)6月14日電 據(jù)香港《文匯報》報道，研究多年的標準工時終有定案。香港特區(qū)政府行政長官會同行政會議昨日通過標準工時委員會提交的報告，建議以立法方式規(guī)定雇主須與月薪1.1萬元(港幣，下同)或以下的基層雇員簽訂書面雇傭合約，列明工時及超時工作的補償安排條款，料2020年底或2021年初實施，61萬名基層打工者將受惠。香港特區(qū)政府勞工及福利局表示，標準工時議題在社會上仍有相當大分歧，不希望原地踏步，建議措施確實使一部分雇員受惠。

行政會議通過報告建議，立法規(guī)管雇主須與月薪不超過1.1萬元的基層雇員訂定雇傭合約，當中要列明工時及工作補償?shù)陌才?，超時工作所獲的補償不能少于協(xié)議工資率或相應(yīng)的補假。香港約有20萬名沒有簽訂書面雇傭合約的雇員，另有40.8萬名有簽訂書面雇傭合約、但沒有訂明每周工時或超時工作的補償方法的雇員。

擬為11行業(yè)訂工時指引

如以同一工資界線計算，現(xiàn)時有55萬名合約無列明如何計算超時工資補償，或補償少于基本工資的雇員，單計“補水”差額已涉及每年5.24億元開支。香港特區(qū)政府建議為包括安老及零售在內(nèi)的11個行業(yè)，制訂工時指引，配合不同行業(yè)需要。香港特區(qū)政府勞工處將通過11個行業(yè)性三方小組，編訂行業(yè)的工時標準及超時工作的補償方法等指引內(nèi)容，供雇主參考及采用。

香港特區(qū)政府委任勞顧會作平臺，讓勞資雙方代表討論立法建議內(nèi)容及實施安排，計劃于明年下半年提交修訂《雇傭條例》予立法會審議，料2020年底或2021年初實施。

香港特區(qū)政府勞工及福利局局長蕭偉強表示，1.1萬元的界線是根據(jù)2016年香港特區(qū)政府統(tǒng)計處有關(guān)收入按年調(diào)查中第二十個百分位數(shù)制定，將工資線訂于1.1萬元是基于增加雇員權(quán)益保障，亦顧及企業(yè)的承受力與香港經(jīng)濟穩(wěn)妥發(fā)展，“我們平衡對社企及社會的影響，作為立法的標準工時是首次，有穩(wěn)健的起步較為穩(wěn)妥。”

根據(jù)2016年香港特區(qū)政府統(tǒng)計處有關(guān)收入按年調(diào)查，全部行業(yè)的每月工資中位數(shù)均高于1.1萬元，當中非技術(shù)工人、飲食、物業(yè)管理、保安及清潔服務(wù)及雜項活動分類的中位數(shù)貼近1.1萬元水平。

被問到立法保障范圍訂于月薪1.1萬元或以下是否過低，蕭偉強指規(guī)管合約工時是一個起步點，“要以循序漸進的方式推展工時政策，建議亦保障相當數(shù)量的雇員?！?/p>

不過，新建議未有就最高的合約工時立法，外界擔憂雇主或會制訂不合理的合約，亦未必遵從指引。蕭偉強表示，行業(yè)性指引根據(jù)照顧行業(yè)的特殊需要，相信實施書面合約有助監(jiān)察不合理安排，提高工時條款的透明度，將來若有不合理的工時條款，該些雇主招聘時亦會有困難。

對于不少雇員期望制定標準工時，香港特區(qū)政府勞工及福利局建議實施合約工時兩年后檢討成效及影響，屆時會審視是否需要立法制定標準工時及其內(nèi)容安排。