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讓高溫津貼不再成“燙手山芋”

2017年06月21日 10:42 | 作者:戴先任 | 來源: 北京青年報
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人力資源和社會保障部決定,7月3日至8月3日在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,重點檢查對象是招用農(nóng)民工較多的勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位,重點檢查內(nèi)容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況、用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。

進入6月,多地就已迎來夏季高溫期,人社部此次開展專項檢查,重點查用人單位是否違反高溫津貼規(guī)定等,又讓每年都受到輿論關(guān)注的高溫津貼再次成為熱點話題。

這么多年了,高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問題,比如執(zhí)行難、落實難,還有如多地的津貼標(biāo)準多年未變等。近年來物價、工資都在上漲,多年未變的高溫津貼,就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼,本應(yīng)該隨著工資相應(yīng)調(diào)整,但高溫津貼沒有納入工資范疇,獨立于工資之外,而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的勞動補償,讓高溫津貼成了用人單位對勞動者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。

高溫津貼最大的問題,就是對于戶外勞動者來說,不過是“水中月”、“鏡中花”,高溫津貼等福利變成了對勞動者的畫餅,各地的標(biāo)準很明確,但用人單位無心執(zhí)行,不給勞動者發(fā)放高溫津貼,違法成本太低。其原因在于,勞動監(jiān)察部門、工會組織等對用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督往往乏力,而勞動者在企業(yè)面前處于弱勢地位,他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業(yè),他們知道企業(yè)有一萬個辦法與自己過不去。

所以,面對高溫津貼難落實的問題,需要職能部門加強對企業(yè)的監(jiān)管與監(jiān)督,實行相應(yīng)的懲處制度,要能疏通勞動者的維權(quán)渠道,也要主動幫勞動者維權(quán)。相關(guān)部門也要將服務(wù)下沉,加強對露天作業(yè)與建筑工地等場所的檢查力度,主動去了解民間疾苦與解決廣大勞動者的實際困難,在酷暑難耐的時節(jié),相關(guān)部門要下到一線,去發(fā)現(xiàn)問題、找出問題,才能第一時間解決勞動者面臨的問題,為勞動者排憂解難。更應(yīng)該將高溫津貼與工資掛鉤,這樣才能更好地保障勞動者權(quán)益,對于不給勞動者發(fā)放工資的行為,就能視同為克扣勞動者工資的違法行為,而可以追究涉事企業(yè)的相應(yīng)法律責(zé)任,這樣才能對用人單位產(chǎn)生較強的約束力;同時,也能讓高溫津貼隨同工資一起調(diào)整,多地高溫津貼多年來未變的現(xiàn)象才能有望破解。

高溫津貼難落實,折射了勞動者困境,唯有完善制度,職能部門盡職盡責(zé),才能維護好勞動者權(quán)益。不能讓高溫津貼落實難年復(fù)一年繼續(xù)下去了。高溫津貼不能成為相關(guān)部門和勞動者的“燙手山芋”,而必須成為勞動者真正擁有的權(quán)益。(戴先任)

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:高溫 津貼 燙手 山芋

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