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艾滋病員工被“離崗休息” 涉事單位被判違法
廣州某食品檢驗(yàn)所合同制員工周某(化名),通過(guò)了本單位事業(yè)編制考試的筆試、面試,卻因體檢時(shí)查出HIV抗體陽(yáng)性而被“離崗休息”。合同到期后,單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。廣州中院日前對(duì)此案進(jìn)行終審宣判,認(rèn)定某食品檢驗(yàn)所要求HIV抗體陽(yáng)性職工離崗休息的決定違法,認(rèn)定其拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同是違法行為。
2012年9月1日,原告周某入職被告某食品檢驗(yàn)所,任技術(shù)研發(fā)部檢驗(yàn)員,成為一名合同制非在編職工。雙方簽訂了4期勞動(dòng)合同,每期均為一年,最近一期勞動(dòng)合同期限至去年8月31日。2015年,周某報(bào)考了原單位的事業(yè)編制工作人員招聘考試并順利通過(guò),但在體檢過(guò)程中檢查出HIV抗體陽(yáng)性。被告單位據(jù)此依據(jù)《傳染病防治法實(shí)施辦法》第18條的規(guī)定,決定讓周某離崗休息。周某離崗休息期間,被告單位給他正常發(fā)放工資待遇(加班工資除外)至去年8月31日。
2016年4月,周某向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求裁決確認(rèn)單位對(duì)他作出的“離崗休息”決定違法,并要求立即恢復(fù)原崗位工作。仲裁委員會(huì)隨后作出裁決,駁回周某的仲裁請(qǐng)求。周某不服仲裁裁決,向白云區(qū)法院提起民事訴訟。
一審期間,雙方最后一期勞動(dòng)合同到期。在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前,周某向單位提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,遭到拒絕。單位告知周某將終止雙方勞動(dòng)合同,周某辦理了離職手續(xù),并于2016年10月入職其他用人單位,簽訂了三年期勞動(dòng)合同。
2017年2月,白云區(qū)法院以雙方勞動(dòng)關(guān)系在一審期間已經(jīng)到期終止,單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者離崗休息期間的工資報(bào)酬,并無(wú)侵害原告的合法勞動(dòng)權(quán)利等理由,判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。
周某不服一審判決,向廣州市中院提起上訴。二審期間,周某堅(jiān)持請(qǐng)求恢復(fù)與被告單位的勞動(dòng)關(guān)系,并表示如果法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系,其可從現(xiàn)單位離職。被告單位則認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止,不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系,且其用工制度已改革,不再使用勞動(dòng)合同制工作人員,故雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行。廣州中院開(kāi)庭審理后當(dāng)庭作出判決:撤銷(xiāo)一審判決;確認(rèn)被告作出的離崗休息決定違法;駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
律師說(shuō)法:
可獲八個(gè)月工資賠償
如果另案提起訴訟,周某可以獲得多少賠償金?企業(yè)的就業(yè)歧視違法成本有多高?廣州律協(xié)民事法律業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所馬錦林律師表示,用人單位的行為屬違法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向周某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。周某工作滿四年,可以獲得月工資8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。此外,周某若未入職其他用人單位,法院在判決用人單位違法終止勞動(dòng)的同時(shí)可以一并判決用人單位恢復(fù)周某原崗位工作,這樣的話周某就可以留在原單位繼續(xù)工作。
法官釋案
現(xiàn)行法律無(wú)禁止
艾滋病毒感染者從事食品檢驗(yàn)工作
該案主審法官年亞認(rèn)為,被告單位的決定違法。首先,被告單位應(yīng)當(dāng)舉證證明其要求周某離崗休息是經(jīng)過(guò)周某同意的。經(jīng)審查該所提供的證人證言及“工作記錄”等證據(jù),不足以證明其事先經(jīng)周某同意或經(jīng)雙方協(xié)商一致。
其次,被告單位以周某HIV抗體陽(yáng)性為由要求離崗休息,屬于不提供勞動(dòng)條件及變更勞動(dòng)合同的行為,未與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不符合法律規(guī)定。同時(shí),由于要求周某離崗休息構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的限制,被告單位稱(chēng)已足額發(fā)放周某離崗休息期間工資報(bào)酬,但這一事實(shí)不具有“阻卻違法的效力”。
再次,現(xiàn)行法律法規(guī)、其他規(guī)范性文件及行業(yè)要求,均無(wú)禁止艾滋病毒感染者從事食品檢驗(yàn)工作。被告單位認(rèn)為周某不再適宜繼續(xù)工作缺少法律依據(jù)。
艾滋病毒感染者、艾滋病人的合法就業(yè)權(quán)益應(yīng)當(dāng)受?chē)?guó)家法律的平等保護(hù)。早在《傳染病防治法》2004年修訂時(shí),艾滋病已被歸類(lèi)為乙類(lèi)傳染病,無(wú)須隔離治療?!秱魅静》乐畏▽?shí)施辦法》第18條關(guān)于艾滋病毒感染者及艾滋病人需要隔離治療的規(guī)定已被修正。用人單位依據(jù)《傳染病防治法實(shí)施辦法》的規(guī)定要求周某離崗休息的理由不能成立。
單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同系違法行為
賠償金可另案解決
該案審判長(zhǎng)、廣州中院民事庭庭長(zhǎng)陳冬梅認(rèn)為,依據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定,被告單位應(yīng)當(dāng)與周某續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被上訴人拒絕與周某續(xù)簽勞動(dòng)合同,構(gòu)成違法終止勞動(dòng)關(guān)系。但周某離職后入職其他用人單位并簽訂了勞動(dòng)合同,故周某主觀上雖有繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)關(guān)系的意愿,但雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能溯及至最后一期勞動(dòng)合同終止時(shí),客觀上雙方已不能繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。
因此,法院駁回周某請(qǐng)求恢復(fù)其原崗位工作的請(qǐng)求,同時(shí)告知周某就違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金問(wèn)題,可另案解決。
編輯:薛曉鈺
關(guān)鍵詞:艾滋病 員工 離崗休息
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