近日，四川省公布了關于“獨生子女每年累計不低于3天照料假”的征求意見稿，引發(fā)關注。記者發(fā)現(xiàn)，福建、湖北、廣西也已公布相關內(nèi)容。不少專家認為，類似新政是應對社會老齡化問題的一個積極探索，但落實“紙上假期”在實際操作上仍有待完善。（6月27日新華社）

不可否認，“?；丶铱纯础比敕ê?，引發(fā)了職場人士因無假可休、分身乏術而可能被動違法的焦慮。如此語境下，四川等地規(guī)定獨生子女可休“照料假”，釋放出了敬老愛老、傳承孝文化的善意。然而，“照料假”雖好，卻難以實施；即便得以實施，也難以惠及所有獨生子女。對于公職人員來說，享受這個“照料假”，自然沒有任何障礙；但對于在企業(yè)上班的員工來說，“照料假”只不過是一個畫餅，非但無福消受，反而有可能誘發(fā)新的權益困境。

目前企業(yè)生產(chǎn)，大都執(zhí)行的是計件工資制，多勞多得，即便是企業(yè)兌現(xiàn)了“照料假”，也不會兌現(xiàn)工資。一邊是有關部門不厭其煩地重申保護老年人權益，并設置“照料假”，工資照常發(fā)放；一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求員工節(jié)假日加班加點，甚至肆無忌憚地“貪污”員工的加班工資。出現(xiàn)這種情況，勢必會有法律人士挺身而出，建議員工通過投訴、打官司等途徑，向用人企業(yè)討要“照料假”等休假權，去以卵擊石。

殊不知，即便是員工打贏了這場官司，討回了休假權，但等待他們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說，如果員工向企業(yè)爭休假權，非但討不回公道，反而會失去更多的權益。退一步講，即便是“照料假”得以實現(xiàn)，企業(yè)為了維護自身利益，可能會采取極端的應對措施，設置歧視性門檻，在招工上拒收或少收獨生子女。果真如此的話，“照料假”非但未能給企業(yè)員工及子女帶來實惠，反而給就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分員工的基本權益。

可見，增設這假那假，不如落實帶薪休年假。換言之，落實帶薪休假，才是公眾共享的“照料假”。一方面，嚴格執(zhí)行《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，并對法定節(jié)假日做出科學安排，如在我國現(xiàn)階段，不妨試行“零存整取”式彈性休假制度，有助于嚴格落實勞動法的規(guī)定；另一方面，督促各地認真落實《帶薪休假條例》，對帶薪休假制度，也可實行“零存整取”，最大限度地分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張，充分保障公眾的休假自主權。