近日,四川省公布了關(guān)于“獨(dú)生子女每年累計(jì)不低于3天照料假”的征求意見稿,引發(fā)關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn),福建、湖北、廣西也已公布相關(guān)內(nèi)容。不少專家認(rèn)為,類似新政是應(yīng)對社會老齡化問題的一個(gè)積極探索,但落實(shí)“紙上假期”在實(shí)際操作上仍有待完善。(6月27日新華社)

不可否認(rèn),“?；丶铱纯础比敕ê?引發(fā)了職場人士因無假可休、分身乏術(shù)而可能被動(dòng)違法的焦慮。如此語境下,四川等地規(guī)定獨(dú)生子女可休“照料假”,釋放出了敬老愛老、傳承孝文化的善意。然而,“照料假”雖好,卻難以實(shí)施;即便得以實(shí)施,也難以惠及所有獨(dú)生子女。對于公職人員來說,享受這個(gè)“照料假”,自然沒有任何障礙;但對于在企業(yè)上班的員工來說,“照料假”只不過是一個(gè)畫餅,非但無福消受,反而有可能誘發(fā)新的權(quán)益困境。

目前企業(yè)生產(chǎn),大都執(zhí)行的是計(jì)件工資制,多勞多得,即便是企業(yè)兌現(xiàn)了“照料假”,也不會兌現(xiàn)工資。一邊是有關(guān)部門不厭其煩地重申保護(hù)老年人權(quán)益,并設(shè)置“照料假”,工資照常發(fā)放;一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求員工節(jié)假日加班加點(diǎn),甚至肆無忌憚地“貪污”員工的加班工資。出現(xiàn)這種情況,勢必會有法律人士挺身而出,建議員工通過投訴、打官司等途徑,向用人企業(yè)討要“照料假”等休假權(quán),去以卵擊石。

殊不知,即便是員工打贏了這場官司,討回了休假權(quán),但等待他們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難,甚至讓其卷鋪蓋走人,丟掉了賴以生存的飯碗。所以說,如果員工向企業(yè)爭休假權(quán),非但討不回公道,反而會失去更多的權(quán)益。退一步講,即便是“照料假”得以實(shí)現(xiàn),企業(yè)為了維護(hù)自身利益,可能會采取極端的應(yīng)對措施,設(shè)置歧視性門檻,在招工上拒收或少收獨(dú)生子女。果真如此的話,“照料假”非但未能給企業(yè)員工及子女帶來實(shí)惠,反而給就業(yè)制造了困境,間接傷害了部分員工的基本權(quán)益。

可見,增設(shè)這假那假,不如落實(shí)帶薪休年假。換言之,落實(shí)帶薪休假,才是公眾共享的“照料假”。一方面,嚴(yán)格執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,并對法定節(jié)假日做出科學(xué)安排,如在我國現(xiàn)階段,不妨試行“零存整取”式彈性休假制度,有助于嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法的規(guī)定;另一方面,督促各地認(rèn)真落實(shí)《帶薪休假條例》,對帶薪休假制度,也可實(shí)行“零存整取”,最大限度地分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張,充分保障公眾的休假自主權(quán)。