近期，朋友圈一篇《你兼顧事業(yè)和家庭，誰(shuí)來(lái)兼顧你？》的文章引發(fā)了不少職場(chǎng)女性的感慨：做媽媽難，做職場(chǎng)媽媽更難。在積極響應(yīng)國(guó)家政策生育二孩之后，職場(chǎng)媽媽們面臨著家庭和職場(chǎng)、身體和心理上的多重考驗(yàn)，不得不做出取舍。智聯(lián)招聘公布的一份職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)研顯示，近七成女性不愿產(chǎn)后放棄職場(chǎng)，但85%的職場(chǎng)女性生育后會(huì)考慮跳槽或更換崗位。（7月1日《青島日?qǐng)?bào)》）

勞動(dòng)力市場(chǎng)中對(duì)女性的歧視問(wèn)題似乎已是老生常談。女性的生理特點(diǎn)，使其在求職和晉升過(guò)程中承受了更大的社會(huì)壓力。而隨著全面二孩政策的落地，已婚育女性的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)“優(yōu)勢(shì)”也不復(fù)存在。不少女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都遭受著種種障礙。企業(yè)“重男輕女”之風(fēng)日漸“抬頭”，職場(chǎng)媽媽的生存狀況不容樂(lè)觀，以致很多職場(chǎng)女性發(fā)出“做媽媽難，做職場(chǎng)媽媽更難”的感嘆。顯然，遏制企業(yè)的“重男輕女”風(fēng)氣已經(jīng)成為亟待解決的社會(huì)問(wèn)題。

其實(shí)，用人單位也存在“難言之隱”，其難處也可以理解。畢竟，企業(yè)的生存需要員工用勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，而女性兩次生育附帶的7個(gè)月斷崗期，必然要增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和難度。面對(duì)日漸加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷提高的用工成本，企業(yè)想招聘和重用更多男性和沒(méi)有生育需求的女性也無(wú)可厚非。

一邊是女性急切的職業(yè)訴求和被企業(yè)排斥的無(wú)奈和憤怒，一邊是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身利益最大化而不斷深化的女性就業(yè)歧視，二者的矛盾不斷加劇。顯然，全社會(huì)有責(zé)任和義務(wù)在兼顧女性就業(yè)權(quán)益和企業(yè)正當(dāng)利益的前提下遏制女性在就業(yè)中遭遇的性別歧視。

一方面，相關(guān)部門要保障女性的就業(yè)權(quán)利，并明確就業(yè)性別歧視的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，以提高企業(yè)的違法成本，為女性員工依法維權(quán)提供法律支持，讓企業(yè)不敢、不想、不能歧視女性，讓吸納女性就業(yè)成為企業(yè)的法定責(zé)任。

另一方面，也要充分考慮企業(yè)的用人成本。通過(guò)建立生育基金等制度，以費(fèi)用補(bǔ)貼的方式補(bǔ)償企業(yè)損失，并適當(dāng)給予招錄女工的用人單位以獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等，以提高企業(yè)招聘并留住女性員工的主動(dòng)性和積極性。

筆者相信，將各項(xiàng)措施落實(shí)到位，就一定可以徹底遏制企業(yè)的“重男輕女”風(fēng)氣，廣大女性一定可以擁有公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)。