《意見稿》的適用范圍如下：一是事業(yè)單位通過(guò)考試、考核以及實(shí)際操作等方式公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。二是應(yīng)聘人員和招聘單位、招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員在公開招聘過(guò)程中，包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作、考核、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。這是對(duì)公開招聘各參與主體和招聘工作各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)納入本規(guī)定予以規(guī)范。

《意見稿》對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為和處理辦法主要分為三種類型：一是對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、不予聘用或者解除聘用合同等處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)；二是對(duì)招聘單位或者招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)在公開招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，依法追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任；三是對(duì)于參與公開招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員或者招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員等有違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《意見稿》明確了違紀(jì)違規(guī)人員的救濟(jì)途徑。應(yīng)聘人員對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，可以向做出處理的部門或者單位進(jìn)行陳述和申辯。作出處理決定的部門或者單位對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。應(yīng)聘人員被清退的，可以按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定提出申訴。