又到一年畢業(yè)季，今年有795萬(wàn)的畢業(yè)生邁出高校走向社會(huì)。對(duì)今年的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果不選擇北上廣深等一線城市，那么他可能會(huì)陷入糾結(jié)，因?yàn)楦鞯厝瞬艃?yōu)惠政策太多了，到底該選擇去哪座城市？日前，成都、武漢、長(zhǎng)沙、南京等城市紛紛開(kāi)出各種誘人的籌碼爭(zhēng)奪人才，以期在新一輪競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

成都表示將大力實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃；長(zhǎng)沙提出五年吸引100萬(wàn)人才；武漢喊出“支持百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”；西安提出五年投入38億，引才育才100萬(wàn)的目標(biāo)……無(wú)門(mén)檻落戶是基本配置，此外，還有提供公租房，給予生活補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)資金支持等各種政策大禮包，上演精彩的花式搶人大戰(zhàn)。

城市的發(fā)展離不開(kāi)人才。優(yōu)秀人才是城市未來(lái)發(fā)展最重要的支撐。上述這些城市重磅出擊，為大學(xué)畢業(yè)生量身打造人才政策，解決他們落戶、就業(yè)、住房、創(chuàng)業(yè)等痛點(diǎn)，體現(xiàn)出了求賢若渴的誠(chéng)意。這無(wú)疑是值得鼓勵(lì)和提倡的。

事實(shí)上，這些政策對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也的確具有相當(dāng)?shù)奈Α臄?shù)據(jù)上可以看出，一份2017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告顯示，一線城市的簽約比例仍然是獨(dú)占鰲頭，為33.5%。而成都武漢等城市緊隨其后，為33.1%，只略微低了0.4個(gè)百分點(diǎn)。

不過(guò)也要看到，優(yōu)惠的政策能夠吸引人才到來(lái)，但是人才始終是自由流動(dòng)的，對(duì)上述城市來(lái)說(shuō)，搶人容易，留人更難。我們不知道一兩年之后，有多少人留下來(lái)又有多少人會(huì)離開(kāi)。但是有一點(diǎn)是可以肯定的，對(duì)于優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，戶口、房子和補(bǔ)貼未必是最重要的，他們更期待的是發(fā)展的機(jī)會(huì)和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

我們還記得，幾年前居高不下的房?jī)r(jià)與生活壓力使得逃離北上廣成為不少年輕人的選擇?？墒牵簧匐x開(kāi)的人后來(lái)又悄悄回來(lái)了。因?yàn)槎€城市生活雖然安逸，但缺乏發(fā)展的空間和創(chuàng)業(yè)的氛圍。金融業(yè)的高管在三線小城可能沒(méi)有發(fā)揮余地，而中關(guān)村的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員回到家鄉(xiāng)可能會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施甚至都還不健全。事實(shí)上，不少?gòu)亩€城市回到北上廣的人員中，也多是集中在互聯(lián)網(wǎng)、傳媒和金融行業(yè)，這些行業(yè)從業(yè)人員在二三線城市相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難找到合適的位置。

從某種程度上來(lái)看，人才的競(jìng)爭(zhēng)更是城市綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。留住人才，首先需要城市有產(chǎn)業(yè)實(shí)力，能夠讓留下來(lái)的人才有活干，讓他們有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。在許多產(chǎn)業(yè)尤其是高新產(chǎn)業(yè)上，北上廣深仍然具有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造出的就業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展機(jī)會(huì)是其他城市無(wú)法比擬的。目前，成都武漢等城市的人才競(jìng)爭(zhēng)未必會(huì)對(duì)一線城市造成很大影響。而對(duì)成都武漢等城市自身而言，如何做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，才是留住人才的關(guān)鍵。比如杭州是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前端，成都是電子信息產(chǎn)業(yè)的聚集地，自然就會(huì)吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才集聚。

宜業(yè)還需要宜居，留住人才，除了給他們充分施展才能的空間外，還要綜合考量城市生態(tài)環(huán)境、教育醫(yī)療、營(yíng)商環(huán)境等各方面因素。我們很難想象，一個(gè)污染嚴(yán)重、城市管理混亂、辦事靠關(guān)系、創(chuàng)新處處受制約的城市能夠吸引人才留下來(lái)發(fā)展。

說(shuō)到底，成都武漢等城市的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，更重要的不在于人才政策，而在于城市發(fā)展是否能搶占產(chǎn)業(yè)升級(jí)的先機(jī)，城市管理是否體現(xiàn)以人為本，城市公共服務(wù)水平是否能夠跟上社會(huì)發(fā)展的需求。只有城市能夠提供更廣闊的發(fā)展空間，更有活力的創(chuàng)業(yè)氛圍，更優(yōu)美的生活環(huán)境，才能吸引更多人才。（譚 敏）