新華社北京７月１６日電題：有的戶外工作者沒拿到，有的地方多年標準不變——高溫津貼落實調(diào)查

新華社“新華視點”記者吳書光、趙小帥、袁慧晶

熱！熱！熱?。保踩杖敕詠恚珖嗟叵萑氤掷m(xù)“蒸烤模式”，南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達３５℃以上。近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應(yīng)對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。

“新華視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，地方在政策落實上還不到位，有一些戶外勞動者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標準多年不變。

多地下文應(yīng)對高溫天氣

根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

從７月３日起，人力資源社會保障部對用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定等內(nèi)容開展專項檢查。與此同時，河北、福建、天津以及哈爾濱、濟南等地均下發(fā)通知要求做好高溫天氣防范應(yīng)對工作。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，由于我國各地氣候條件差異較大，因此，高溫津貼發(fā)放的時間、周期、標準并不統(tǒng)一。

在發(fā)放時間上，多數(shù)省份是在６月至８月或９月之間，海南則是從４月至１０月，福建是從５月至９月，其間均可發(fā)放高溫津貼。在發(fā)放周期上，有的是按月發(fā)放，有的按日計算發(fā)放，而河北省則按照小時計算。此外，多數(shù)地方的發(fā)放標準是每月２００多元，廣東為每月１５０元，最高的是天津，每月６３０多元。

河北近期宣布，調(diào)整夏季高溫津貼試行標準，即從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時增加０．５元，即由１．５元調(diào)整為２元；沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者，每人每小時增加０．５元，即由１元調(diào)整為１．５元。

有的戶外勞動者未拿到津貼，有的地方標準多年不變

記者采訪發(fā)現(xiàn)，高溫津貼不發(fā)放的情況仍存在。在炎熱的杭州地鐵６號線奧體中心施工現(xiàn)場，記者采訪３７歲的寧波人徐前，他負責現(xiàn)場的挖掘機調(diào)度。６月份，他拿到了５００元的高溫津貼。但是，在同樣的工地上，一些雜工卻未領(lǐng)到高溫津貼。貴州人代群是工地的保潔清潔工，她說并不知道高溫津貼如何發(fā)放，目前只有一天領(lǐng)到兩瓶鹽汽水降暑。

“什么叫高溫津貼？沒聽說過。”老段是北京前門大街上的一名保安，每周工作７天，一個月拿３２００元的工錢。

記者在北京街頭采訪了數(shù)名建筑工人、快遞師傅、停車場管理員等戶外勞動者，他們中的很多人表示沒有拿到高溫津貼。有的說不了解相關(guān)政策，有的說知道政策卻并不敢向領(lǐng)導要。在北京西城區(qū)某停車場，一位管理員說：“給不給還不是老板說了算?！?/span>

不按時、不按標準發(fā)放高溫津貼的情況多年來一直存在。據(jù)了解，２０１６年夏天，在東部某個副省級城市集中開展用人單位夏季防暑降溫政策法規(guī)執(zhí)行情況的專項檢查中，勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，有的單位高溫津貼沒有隨６、７月份的工資一起發(fā)放，而是要等到９月份時集中發(fā)放；有的單位不了解新的高溫津貼發(fā)放標準，仍然按照舊標準進行發(fā)放。

此外，記者調(diào)查了解到，一些地區(qū)的高溫津貼標準多年不變，未根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展及天氣情況進行調(diào)整。

例如，廣東現(xiàn)行的高溫津貼標準制定于２０１２年，每人每月１５０元。事實上，早在２００７年，廣東便出臺《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》：室外作業(yè)及高溫作業(yè)人員每人每月１５０元；非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。記者對比兩個文件發(fā)現(xiàn)，除了將室內(nèi)外高溫津貼標準調(diào)至一致外，津貼標準始終停留在最高１５０元的水平。

“１０年前買一瓶礦泉水五毛錢，現(xiàn)在漲到兩塊錢。但高溫津貼的標準卻一成不變，這不太合理。”廣東某國企員工柳女士說。記者了解到，湖南現(xiàn)行高溫津貼標準制定于２００５年，每人每月１５０元；河南則執(zhí)行２００８年制定的每人每工作日１０元的高溫津貼標準。

專家建議加強對重點行業(yè)的監(jiān)督，落實輪休和縮短工作時間等規(guī)定

多年來，高溫津貼的落實一直是個難題。多名受訪者認為，需加大監(jiān)督檢查力度，督促用人單位落實防暑降溫的主體責任。同時，要加強對勞動者的政策宣傳，提高他們的維權(quán)意識。

廣東省社科院法律與治理現(xiàn)代化研究中心助理研究員黃碩說，有關(guān)部門每年都會進行相關(guān)執(zhí)法檢查，建筑、餐飲、快遞等行業(yè)的問題比較突出，應(yīng)將這些行業(yè)作為重點進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處侵害勞動者權(quán)益的違法行為。

有專家建議，應(yīng)該健全、完善職工高溫津貼制度，及時適當調(diào)整高溫津貼標準，通過工會等協(xié)助勞動者與企業(yè)平等協(xié)商，把高溫天氣勞動保護等寫進勞動合同。

記者注意到，天津市已經(jīng)建立起高溫津貼標準的動態(tài)調(diào)整機制。即把上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)２１．７５天，再乘以１２％。２０１６年度，天津市職工月平均工資為５２６５元，以此推算，２０１７年的高溫津貼標準為每天２９元。

黃碩表示，高溫津貼標準如何制定和調(diào)整，應(yīng)當舉辦聽證會，讓更多高溫下的勞動者參與討論，更好地保護他們的權(quán)益。

此外，有專家提出，除了發(fā)放津貼，還應(yīng)科學調(diào)整高溫下勞動者的作息時間。按照《防暑降溫措施管理辦法》要求，日最高氣溫達到３５℃以上、３７℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，仍有很多工地為了趕工期，讓工人頂著烈日酷暑加班干活。

重慶市安監(jiān)局總工程師何建平認為，對于違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資和津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的用人單位要依法責令其改正并給予嚴厲的懲戒。（參與采寫：魏董華、黃浩苑、胡林果）（完）