本報北京7月17日電 中央和國家機關(guān)等單位與省區(qū)市雙向交流掛職干部培訓(xùn)班17日在京舉辦，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際與交流掛職干部座談。（7月18日人民日報）

事實上，京官和地方官雙向交流并不是什么新鮮事。2010年6月至12月，中央組織部按照中央要求，根據(jù)《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，分別選派66名京官和地方官進行雙向交流任職。此后，中組部在2011年、2012年和2016年又組織了三批干部雙向交流。

俗話說得好，尺有所短寸有所長。同理，京官和地方官也各有各的優(yōu)劣。比如，京官擁有扎實的理論功底，由于長期工作在上面，很多干部缺乏真正的一線歷練；地方官具備豐富的基層經(jīng)驗，因為一直扎根在下面，很多干部沒有更加開闊的視野。此次，對128名中青年干部進行交流掛職培訓(xùn)，正是基于這方面的考量。

掛職，是我們黨培養(yǎng)干部的重要方式，干部改變的只是工作崗位，行政關(guān)系、檔案、工資待遇都在原來單位。作為交流干部，切不可把自己當“客官”，抱著“鍍金”心態(tài)去掛職。恰恰相反，應(yīng)把交流掛職當做一次難得的機遇，盡快融入新崗位、融入新集體、融入新環(huán)境，針對自身短板該補課的補好課，該充電的充足電。

基層是黨培養(yǎng)干部的練兵場，是黨選拔干部的大搖籃。中央選派機關(guān)干部去省市區(qū)掛職，不是給他們解決基層經(jīng)歷，而是要他們接受基層錘煉。因此，空降京官一定要有眼睛向下看、身子往下沉的自覺。在深入學(xué)習中提高執(zhí)政為民水平，在深入調(diào)研中掌握駕馭復(fù)雜局面能力，在深入基層中厚植黨性純潔作風。不抱“鍍金”心態(tài)去掛職，主動勤接地氣才能夯實為官從政底氣。

眾所周知，地方官身處基層，其思維的高度和視野的廣度都亟需提高。來自地方的干部，直升到中央和國家機關(guān)取經(jīng)，在優(yōu)越的環(huán)境中一定要把持住自己。抓住上掛機會，通過學(xué)、聽、看、干來開闊視野、豐富經(jīng)驗，打牢理論基礎(chǔ)增強綜合素質(zhì)。借助這個平臺，努力實現(xiàn)自我完善、自我提高。不抱“客官”心態(tài)去掛職，把知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項補齊，才能推動一方發(fā)展造福一方百姓。

干部的成長成才并不是一個完全自然成熟的過程，而是多種主客觀因素共同推動促成的結(jié)果。中央與地方干部雙向交流，無疑為他們提供了一個學(xué)習鍛煉的難得機遇，搭建了一個干事創(chuàng)業(yè)的全新平臺。無論是“下派”還是“上掛”干部，希望他們在多崗位歷練中學(xué)到真本事，用自己的才干推動黨和國家事業(yè)不斷邁向新勝利。