這個暑假，上海的2000多名職工實(shí)現(xiàn)了“帶娃上班”的“小目標(biāo)”。上海市總工會巡視員何惠娟介紹，職工親子工作室在全市職工需求集中且有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、園區(qū)、樓宇中，按照企業(yè)主導(dǎo)、工會牽頭、社會參與原則，發(fā)揮單位優(yōu)勢開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)。（8月15日中國青年網(wǎng)）

開展各類形式的托育服務(wù)，解決兒童的監(jiān)管與教育之困，體現(xiàn)了對職工的人性化關(guān)懷，提升了職工的幸福感和歸屬感，值得點(diǎn)贊。

放暑假后，一些職工的孩子無人監(jiān)管，更無人教育；特別是二胎政策放開后，越來越多的“二寶寶”的監(jiān)管與學(xué)前教育問題讓不少雙職工家庭犯難。為了監(jiān)管與教育孩子，一些女職工不得不選擇辭職，這對個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的人才培養(yǎng)都不利。如果能夠提供托育服務(wù)，不僅能夠解決職工的后顧之憂，為職工增加保障福利，而且能夠鼓勵更多女性走出家庭堅守職場，讓女性發(fā)揮半邊天的作用，從而提升女性的地位。

事實(shí)上，托育服務(wù)在上世紀(jì)七八十年代十分興旺，也深受職工們歡迎。時下，對這種托育服務(wù)，一些教育專家和人大代表、政協(xié)委員也十分關(guān)注。如去年，國家衛(wèi)計委主任李斌在全國“兩會”上曾提出建議，鼓勵以社區(qū)為信托舉辦托兒所，鼓勵女職工集中的單位恢復(fù)托兒所。這說明，開展托育服務(wù)，是民心所向、民事所需。而作為政府部門，應(yīng)該是“民有所呼，我有所應(yīng)”。而今，上海開展各類形式的托育服務(wù)，為各地帶了個好頭。如果各地能夠行動起來，則善莫大焉。

當(dāng)然，要求各單位開展托育服務(wù)，舉辦托兒所，肯定存在不少困難，對于企業(yè)來說尤其如此。這就需要為此大開“綠燈”，比如，在辦證、房屋設(shè)施、面積要求、周邊交通等條件方面適當(dāng)放寬，并納入惠民辦學(xué)的政策補(bǔ)貼范圍；或者通過稅收減免、教育費(fèi)附加、財政補(bǔ)貼等方式，鼓勵各單位特別是企業(yè)興辦托兒所；或者通過政府購買服務(wù)的方式鼓勵各社區(qū)興辦民辦托兒所，為兒童健康成長保駕護(hù)航。畢竟，孩子多一份安全，家庭就多一份安寧，社會就多一份和諧，從這個角度上講，地方政府不能當(dāng)“甩手掌柜”，理應(yīng)承擔(dān)起未成年人保護(hù)的社會責(zé)任。

據(jù)國家衛(wèi)計委相關(guān)人士介紹，目前，我國符合二胎政策的夫婦有9000多萬對，到2050年，我國勞動年齡人口將增加3000萬左右，一些年輕家庭將陷入“生得起，養(yǎng)不起”的困局。這種“養(yǎng)不起”不是經(jīng)濟(jì)上的，而是無人監(jiān)管與教育孩子。對兒童的監(jiān)管與教育問題不是小問題，也不單單是家庭問題，必須未雨綢繆，早做安排，否則付出的成本與精力可能會很大。從這個角度講，上海市讓職工“帶娃上班”的做法，開了個好頭，值得推廣。