新華社臺北８月２８日電（記者何自力　齊湘輝　潘麗君）８月２８日是傳統(tǒng)的七夕情人節(jié)，臺灣ｙｅｓ１２３求職網(wǎng)公布一則相關(guān)調(diào)查，展現(xiàn)數(shù)字里的七夕情人節(jié)，以及男女上班族的擇偶婚姻觀。

這一“上班族七夕計劃與辦公室戀情調(diào)查”以網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行，受訪者年齡在２０歲以上、４０歲以下，有效問卷共計１３１６份。其中未婚者占７８．６％，已婚者占２１．４％。

七夕情人節(jié)：逾七成要過　預(yù)算４４８０元起

根據(jù)調(diào)查，７０．３％受訪者表示有慶祝七夕情人節(jié)的計劃；其余２９．７％不慶祝的，有１６％“冷處理，不特別慶祝情人節(jié)”，１３．７％屬于“兩人分隔兩地或當(dāng)天要工作，沒法慶祝情人節(jié)”。有計劃的慶?；顒訛椋海叮叮担サ某岳寺蟛?、５５．６％送禮物、花、情書或卡片、３４．５％看電影，以及去ＨＯＴＥＬ慶祝、看夜景、逛夜市、逛街購物以及安排旅游、準(zhǔn)備求婚。調(diào)查顯示計劃的平均預(yù)算為４４８０元（新臺幣，下同）。

目前未婚，而且沒有男女朋友的受訪者中，有４８．７％的人表示，選擇在家看電視；或是找單身的朋友聚餐、運(yùn)動、在家看書聽音樂、上網(wǎng)找人聊天。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有另一半的上班族也非常期待收到七夕禮物。男性今年最希望收到的七夕情人節(jié)禮物為：另一半親手制作的禮物、旅游、智能型手機(jī)、情書及平板電腦。最不希望收到的禮物為花束、玩偶娃娃、現(xiàn)金或紅包、鉆戒、金飾。

女性最希望收到的禮物是：旅游、現(xiàn)金或紅包、另一半親手制作的禮物、智能型手機(jī)、禮券。最不希望收到的禮物是：玩偶娃娃、花束、巧克力、名牌包、服飾。

ｙｅｓ１２３求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌指出，這反映出“真心誠意最重要，禮物價值其次”的共識。若是以結(jié)婚為前提交往的上班族，可以省下一些慶祝七夕的開銷，把錢存下來，兩人一塊替未來的結(jié)婚基金努力；至于已婚族，要努力的目標(biāo)或許還有買房基金、小孩養(yǎng)育基金。因此慶祝情人節(jié)，送禮給另一半，不管是考量驚喜度或?qū)嵱眯裕诩骖櫵脿顩r下，量力而為就好了。

談情論婚嫁：理想豐滿現(xiàn)實(shí)骨感

根據(jù)調(diào)查，男性上班族在選擇另一半時，主要考量的條件是：賢惠善良、誠實(shí)、個性溫柔、外形好、ＥＱ高。女性上班族選擇另一半時，主要考量的條件則有：有責(zé)任感、個性體貼、工作穩(wěn)定、誠實(shí)、有上進(jìn)心。

男性上班族理想的另一半的職業(yè)分別為：一般公務(wù)員、行政與總務(wù)人員、教師、金融專業(yè)人員、藝人與模特兒、醫(yī)護(hù)人員、業(yè)務(wù)與銷售員、餐飲與旅游服務(wù)人員、航空人員以及公關(guān)與行銷人員。對女性上班族來說，理想另一半的職業(yè)分別是：科技資訊工程師、金融專業(yè)人員、一般公務(wù)員、教師、醫(yī)護(hù)人員、行政、藝術(shù)與設(shè)計人員、法務(wù)人員與律師、航空人員以及業(yè)務(wù)與銷售員。

楊宗斌說，雖然對于另一半的工作、性格，大家都存在著理想的形象，但是實(shí)際生活上的相處，彼此個性、價值觀的磨合，才是決定能否走下去的關(guān)鍵之一。

對目前未婚的女性上班族而言，平均期待“未來老公”的月薪，可以有５１５８２元，約為“官方經(jīng)常性薪資”３９７３３元的１．３倍。同樣詢問目前未婚的男性上班族，平均期待“未來老婆”的月薪，可以有３９４６３元。

楊宗斌解讀說，若將上述兩個平均值相加，總和是９１０４５元。推測對未婚族來說，組成一個理想中的雙薪家庭，月收入大概要超過９００００元，代表夫妻年所得，恐怕合計要達(dá)百萬起跳，而且如果住在都會區(qū)，同時要養(yǎng)子女、養(yǎng)房，以及孝親、準(zhǔn)備退休金，這樣的薪資水準(zhǔn)似乎才夠用。

對此楊宗斌不無憂慮：如果持續(xù)處于低薪化、長期凍薪的大環(huán)境，雖然心中建構(gòu)理想另一半的形象，但實(shí)際上經(jīng)濟(jì)壓力大，導(dǎo)致青年上班族屈服于現(xiàn)實(shí)面，未來可能將“晚婚不生”或者“不婚不生”。

辦公室戀情：逾七成贊成逾八成低調(diào)

職場男女尋找愛情，恐怕辦公室戀情還是“捷徑”。調(diào)查顯示：４６．４％的曾經(jīng)談過辦公室戀情。整體來說，有高達(dá)７０．２％的上班族，贊成辦公室戀情。萌發(fā)感情的主因?yàn)椋骸俺ο嗵?，日久生情”“了解并體貼對方的工作狀況”“聊天話題相近”“欣賞對方的工作能力”及“工作太忙碌，無法認(rèn)識辦公室以外的對象”。

假如發(fā)生辦公室戀情，“會主動公開”的，僅占２０．４％，顯然有八成選擇低調(diào)進(jìn)行；“敢放閃”（在單身人士面前顯擺之意）的，大約就兩成而已。

企業(yè)如何看待“職場戀曲”？調(diào)查顯示有３２．５％的公司表示，沒有明文禁止辦公室戀情，但立場偏向不鼓勵；甚至還有７．７％的企業(yè)透露，其實(shí)“有明文規(guī)定禁止”，比例大約為每１３家，就有一家禁止。

其余５６．５％為“沒有明文規(guī)定禁止，立場中立，不鼓勵也不反對”；３．３％是“沒有明文規(guī)定禁止，而且立場偏向鼓勵”。表態(tài)“完全不處理”的企業(yè)，占了７８．１％。

面包與愛情：逾七成職場男女認(rèn)為同樣重要

在面臨“面包和愛情”的選擇上，上班族認(rèn)為工作與愛情“同樣重要”的占了７６．６％，但也有１７．６％的人覺得工作比較重要；選擇“愛情至上”的，僅僅５．８％而已。

再以性別交叉分析，男性上班族部分：認(rèn)為“兩者同樣重要”占７６．２％，“工作比較重要”占１８．９％，“愛情比較重要”只占４．９％；相形之下，女性上班族部分：認(rèn)為“兩者同樣重要”占７７％，“工作比較重要”占１６．４％，“愛情比較重要”占６．６％。

只是有時“愛情力量大”，像考量到兩人相處時間或所得、職位高低等因素，有７５．２％的人透露，為了愛情，“曾經(jīng)有過換工作的念頭”，其中５３．２％屬于“曾有過，但沒有付諸行動”；２２％屬于“曾有過，而且付諸行動”。

解讀前述統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分布，楊宗斌認(rèn)為，隨著高等教育普及化，以及勞動參與率的提升，女性上班族在經(jīng)濟(jì)方面，顯得越來越獨(dú)立，對于工作的企圖心與自信，更不亞于男性同事們，因此在衡量事業(yè)與感情時，會選擇“工作至上”的比例，可能也跟著越來越高。（完）