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女員工“隱孕”是誰之過

2017年09月11日 15:23 | 作者:陸仁忠 | 來源:紅網(wǎng)
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“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產(chǎn)假結束后就遞了辭職信。”近日,浙江金訊網(wǎng)絡技術股份有限公司的負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。媒體記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。(9月10日 中國新聞網(wǎng))

平心而論,任何一家公司遇到這樣的事情都會感到頭疼。畢竟,商人逐利,任誰也不想招聘來的員工在沒有為公司創(chuàng)造多少勞動價值的前提下,還要占用公司的資源和職位。公司為這樣的員工發(fā)工資、交社保還是小事,事件背后所感受到的不被尊重,甚至被“欺騙”,或許更讓人難以接受,也難怪該公司的負責人忍不住要吐槽。

或許報道中“入職三天懷孕,產(chǎn)假結束就辭職”只是極少數(shù)的個例,但現(xiàn)實生活中,類似的“隱孕”入職事件還有很多,甚至有些公司還為此與員工打上官司。那么,我們究竟該怪公司負責人“太傻太天真”,還是該怪“隱孕”女員工“無情不講究”?

從法律角度講,懷孕本就是女員工的權利,孕期女員工只要能遵守公司規(guī)章制度、結合身體狀況恪盡職守,公司理應給予懷孕女職工多些關愛和體諒,況且《勞動合同法》也明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,用人單位不得隨意解除勞動合同,因而,女員工“隱孕”并不違法,并沒有什么可指責的地方。

從道德層面講,女員工“隱孕”卻很容易招惹非議,畢竟,開誠布公本就體現(xiàn)了員工與公司之間的互相尊重與理解,如果一味“隱瞞”,終有被“揭穿”的一天,這樣難免會讓雙方“尷尬”,尤其是像報道中那位女員工,從入職到辭職,給人的感覺就是在鉆法律“空子”,專門挑一家公司為其孕期“買單”,大家很難從情感上接受這種行事風格。

從現(xiàn)實情況看,女員工“隱孕”似乎也是不得已而為之。毋庸諱言,女性員工求職路上,一直以來就被設置了很多“無形門檻”,懷孕更等同于求職“拒絕令”,要想順利入職,除了“隱孕”似乎也別無他法。

因此,對女員工“隱孕”問題,不能簡單評判誰對誰錯,更重要的是需要社會共同發(fā)力,盡量杜絕。一來,要建立健全制度體系,規(guī)范公司招聘的公開透明,逐步減少甚至“消滅”不合理的“女性求職門檻”;二來,需要嚴格法律法規(guī)的落實落地,保障女性求職的平等,保障女性孕期、哺乳期的正當權益不受侵犯;三來,需要樹立正確的社會風氣導向,讓廣大女性明白“坦誠是尊重”,更懂得“權責對等”的道理,在其位就要盡其責,才能享其成,否則只會令用人單位更加戒備,影響更多女性求職。

編輯:李敏杰

關鍵詞:員工 隱孕 過 入職 懷孕

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