今年北京企業(yè)整體調(diào)薪7.4%

本報(bào)訊(記者代麗麗)日前舉行的第十五屆中智人力資本調(diào)研成果發(fā)布會(huì)披露，2017年北京市企業(yè)調(diào)薪幅度為7.4%；上半年主動(dòng)離職率為10.1%，低于全國(guó)整體情況。

調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)的整體調(diào)薪幅度近五年一直保持下降趨勢(shì)，2017年首次回升，整體調(diào)薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。在企業(yè)業(yè)績(jī)方面，2017年業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)有增加的企業(yè)占比達(dá)到80%左右，而2016年業(yè)績(jī)有增加的企業(yè)僅有40%左右，多方面數(shù)據(jù)顯示，2017年整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)在轉(zhuǎn)暖。

2017年北京城市調(diào)薪率為7.4%，與整體調(diào)薪率一致，較2016年略有增加，也從側(cè)面反映出北京經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)向好趨勢(shì)。此外，中智咨詢調(diào)研中心數(shù)據(jù)還顯示：一線城市與二線城市的調(diào)薪幅度在逐步拉近，一線城市2017年調(diào)薪幅度為7.3%，二線城市為7.5%；其中，一線城市以資本和技術(shù)密集型的高科技、金融及多元化企業(yè)為主，基本薪資水平相對(duì)較高調(diào)整空間不大，企業(yè)更加關(guān)注人才中長(zhǎng)期激勵(lì)，而近幾年不少二線城市通過(guò)更為優(yōu)惠的購(gòu)房?jī)?yōu)惠、居住保障等政府政策信息進(jìn)行人才吸引，在一定程度上減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，但是如何長(zhǎng)久的留住人才是二線城市企業(yè)需要思考的問(wèn)題。

2017年普通一線員工的調(diào)薪率為6.4%，藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)員工調(diào)薪率為6.9%；一線服務(wù)人員調(diào)薪率最高，為8.6%。制造型企業(yè)中，59%的企業(yè)提供膳食津貼，平均標(biāo)準(zhǔn)為302元/人/月；非制造型企業(yè)的平均膳食津貼標(biāo)準(zhǔn)為382元。在住房津貼上，非制造型企業(yè)提供的住房津貼遠(yuǎn)高于制造型企業(yè)的水平。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，2017年上半年人才活躍程度提高，主動(dòng)離職率增長(zhǎng)，與經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)好、90后人員大部分步入職場(chǎng)有一定關(guān)系。主動(dòng)離職率方面，北京一直低于全國(guó)整體水平，2017年上半年主動(dòng)離職率為10.1%，一線城市內(nèi)人員流動(dòng)最活躍的依然是深圳，無(wú)論絕對(duì)值還是變化幅度都是一線城市中最為顯著的，而北京作為一線城市中變化比例最小的城市，中智在與北京企業(yè)溝通了解中發(fā)現(xiàn)：目前很少出現(xiàn)大規(guī)模團(tuán)隊(duì)或者部門變動(dòng)，大多數(shù)企業(yè)更側(cè)重關(guān)注核心員工的保留。而在二線城市中水平差距不大情況下，機(jī)會(huì)成本較低，愿意嘗試變化的人群會(huì)更多一些。

薪酬方面，2016年本科畢業(yè)生起薪平均水平4854元，其中北京本科生為5200元。