首頁(yè)>要論>眾說(shuō) 眾說(shuō)
若“隱孕”者惡意應(yīng)聘,“弱勢(shì)”的是企業(yè)
“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒(méi)正常工作,產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?!?月6日,浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,發(fā)現(xiàn)他們對(duì)“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。(9月10日新聞晨報(bào))
從懷孕初期應(yīng)聘到公司上班,產(chǎn)假結(jié)束后即匆匆辭職,意味著“隱孕”入職者幾乎白拿了很長(zhǎng)時(shí)間的工資。當(dāng)然,按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,女工孕期保胎、產(chǎn)檢以及在懷孕七個(gè)月以上時(shí),有權(quán)享受相應(yīng)的休息等保護(hù)待遇,生育前后享受產(chǎn)假,那么,入職三天宣布懷孕請(qǐng)求公司照顧,直至進(jìn)入產(chǎn)假,這期間幾乎沒(méi)有正常工作并大多處于休息狀態(tài),屬于女職工孕期產(chǎn)期的正常權(quán)益,應(yīng)無(wú)可非議;但產(chǎn)期結(jié)束后就要求辭職,若拿不出讓人信服的理由,這很像是惡意應(yīng)聘、惡意辭職——就是到公司來(lái)“蹭”孕期產(chǎn)期待遇的。
女工孕期應(yīng)聘,成功率很低,因而出現(xiàn)了“隱孕”求職的現(xiàn)象,而用人單位若要求應(yīng)聘者做入職前孕檢,則違反《就業(yè)促進(jìn)法》;而對(duì)“隱孕”者解除勞動(dòng)合同,則違反《勞動(dòng)合同法》。寧波勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就曾裁決過(guò)這樣的案例:某女士入職后告知公司自己懷孕,公司認(rèn)為其隱瞞已孕事實(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)為無(wú)效,但仲裁機(jī)構(gòu)裁決合同有效,辭退孕期職工違法。
應(yīng)該說(shuō),勞動(dòng)法律法規(guī)在利益保護(hù)問(wèn)題上向職工特別是孕期女職工傾斜,是保護(hù)弱者,人性化的體現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)者利益相沖突的問(wèn)題上,國(guó)家立法向勞動(dòng)者一方傾斜,首先主張人的權(quán)益,也是社會(huì)文明、國(guó)家人文關(guān)懷的體現(xiàn)。“隱孕”現(xiàn)象未必說(shuō)明立法有錯(cuò),但不以就業(yè)為目的的惡意應(yīng)聘現(xiàn)象,應(yīng)引起立法與管理層面的關(guān)注。有些“隱孕”應(yīng)聘者惡意利用法律法規(guī)中保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定,把企業(yè)當(dāng)成孕期“避暑地”,“蹭”完孕期待遇后馬上走人,對(duì)企業(yè)顯然是有失公平。但也不能因此就懷疑保護(hù)孕期職工以及賦予職工辭職權(quán)利條款的合理性,這涉及到廣大職工合法權(quán)益的問(wèn)題,不能因?yàn)槌霈F(xiàn)某些“隱孕”“蹭孕期福利”的不誠(chéng)信問(wèn)題,而變更法律規(guī)定。
誠(chéng)信的問(wèn)題,應(yīng)該用誠(chéng)信方面的管理辦法來(lái)解決。“隱孕”者惡意應(yīng)聘、惡意辭職,顯然有失誠(chéng)信,對(duì)這種問(wèn)題,勞動(dòng)就業(yè)管理部門(mén)應(yīng)有針對(duì)性地為應(yīng)聘者建立一種應(yīng)聘誠(chéng)信檔案,以及應(yīng)聘入職人員誠(chéng)信問(wèn)題審核鑒定機(jī)制,由用人單位將某些應(yīng)聘者涉嫌不誠(chéng)信的事實(shí)提交管理部門(mén)鑒定;應(yīng)聘者、入職人員的某些行為一旦被認(rèn)定存在不誠(chéng)信甚至欺詐,就在其誠(chéng)信檔案中記錄一筆,甚至拉入“黑名單”,讓惡意應(yīng)聘者付出代價(jià)。
制度要保護(hù)弱者,也要守護(hù)公平。而某些制度條款一旦出現(xiàn)可以被惡意利用的軟肋,“強(qiáng)弱”瞬間即發(fā)生顛倒,因此有關(guān)方面也應(yīng)注意“企業(yè)弱勢(shì)”的問(wèn)題。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:隱孕 惡意 應(yīng)聘
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