9月18日下午，湖南省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2017年度職稱評審工作的通知》。通知明確，自2017年起，申報參評中級及以下職稱的，外語和計算機水平不作要求，用人單位聘任時，可根據(jù)崗位特點再作規(guī)定。申報參評高級職稱的，外語和計算機水平不作統(tǒng)一要求，不作為必備條件，由各評審機構(gòu)自主賦予一定評價權(quán)重或作量化加分。

（9月19日《長沙晚報》）

前些年，一篇“作家鐵流為評副高職稱，英語計算機連考12年未過”的新聞，曾戳中無數(shù)專業(yè)技術(shù)人員的痛點。的確，一個靠碼漢字為生的文人，在工作中幾乎用不到外語，為何評職稱就硬要過這一道關(guān)呢？就像一個游泳運動員可能一輩子都不會去下一盤圍棋，卻硬要求其圍棋達到幾段水平一樣，考外語對于很多職稱和崗位來說，其實都屬學(xué)非所用。比如古漢語教師、針灸醫(yī)師、政工師等，外語跟其研究領(lǐng)域可能八竿子都打不著邊；就算學(xué)了外語總沒害處，可大多數(shù)人都是在國內(nèi)工作，根本無“用外語之地”，何苦要將巨大的時間精力成本耗在這上面呢？

莊子云：“吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！”以有限的人生，將大量時間花在一生也用不了幾次的外語上，就仿佛一個人為了喝一杯牛奶而養(yǎng)一頭牛，無疑是巨大的浪費。如今，湖南乘著全國職稱制度改革的東風(fēng)，規(guī)定職稱評審不再將外語作為必備條件，這對于無數(shù)用不上外語的專業(yè)技術(shù)人員來說，簡直是解了鎖喉之苦。從此，很多人不用再為職稱外語這只定時守候的“攔路虎”發(fā)愁了，可以騰出大量的復(fù)習(xí)時間，來做點于本職工作真正有用的事。

職稱外語一下子從“神壇”上滑落下來，歡呼雀躍者固然是大多數(shù)，卻也有人可能存在怨言，那就是依然存在外語考試的部分職稱。因為，“不作為必備條件”并不意味著就一刀切取消了。如果某些崗位仍保留了職稱外語考試，也應(yīng)該是外語跟其有較大的關(guān)聯(lián)性，比如英語教師、涉外導(dǎo)游、外貿(mào)工作人員等。對此，應(yīng)看作提高了職稱外語的針對性與含金量。一個有意思的現(xiàn)象是，此前有媒體報道稱，我國學(xué)習(xí)英語的人數(shù)幾乎超過了某些英語母語國家總?cè)丝?，但從事同聲傳譯和書面翻譯的高端外語人才依然嚴(yán)重缺乏，能勝任中譯外工作的高質(zhì)量人才缺口達90%。這說明，“塔基”大并不意味著“塔尖”就一定會高，關(guān)鍵在于“塔基”結(jié)不結(jié)實。如今淡化職稱外語，盡管“塔基”的規(guī)模會減少，但它從半空中落地，接了地氣，將更利于培養(yǎng)專業(yè)頂尖人才。

淡化職稱外語，真正感到失落的，可能還是寄生在這棵大樹上的既得利益群體，比如培訓(xùn)班、書商、黑掮客等。按理說，伴隨著新規(guī)實施，這些人應(yīng)該“樹倒猢猻散”，但也要預(yù)防其利用千絲萬縷的關(guān)系興風(fēng)作浪，成為改革的“攔路虎”。畢竟，在過去，這一塊的蛋糕實在是太大太誘人。另外，對于公眾詬病已久的職稱論文，也希望改革的手術(shù)刀能盡快切入。對于一些確實不需發(fā)表論文的專業(yè)技術(shù)職稱，也可“不作統(tǒng)一要求”，在減少論文數(shù)量的基礎(chǔ)上杜絕抄襲，提高論文質(zhì)量。如此，不僅做到學(xué)以致用，而且能倡導(dǎo)學(xué)術(shù)界的誠信、嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)，真正提高專業(yè)技術(shù)人員的整體研究水平。