新華社臺北９月２５日電（記者潘麗君　何自力）臺灣１１１１人力銀行２５日發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示，九成九受訪臺灣上班族認為島內(nèi)就業(yè)市場整體薪資過于低落，逾五成受訪者三年多未獲調(diào)薪，更有１６％受訪上班族“凍薪”超過十年。

根據(jù)該份“臺灣上班族薪資成長調(diào)查”報告，受訪者認為臺灣整體薪資過低的主要原因分別為企業(yè)吝于加薪（７４．６％）、起薪過低（５３．１％）、大環(huán)境景氣不佳（２２．９％）等。

該調(diào)查顯示，６６．１％的受訪上班族所任職的企業(yè)沒有固定調(diào)薪制度，整體平均調(diào)薪頻率為４．９年，其中在貿(mào)易流通及媒體出版業(yè)任職的上班族未獲調(diào)薪的時間最久。

從調(diào)薪的幅度分析，３３％的受訪者坦言，現(xiàn)在的職業(yè)從任職至今從來未獲調(diào)薪，而６７％現(xiàn)職有過調(diào)薪的上班族稱，上次調(diào)薪的幅度為５％。若加上現(xiàn)職未曾獲調(diào)薪的受訪上班族，整體就業(yè)市場平均調(diào)薪幅度約為３．４％。

受訪上班族認為，近一年內(nèi)未獲調(diào)薪的原因主要為公司無定期考評／調(diào)薪制度、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛等。在評估進入職場的第一份薪水與現(xiàn)職相較漲薪多少時，有１６．２％的受訪者表示不增反減，１４．７％表示持平，６９．１％稱有所上漲，其中４１％透露通過跳槽為自己加薪。

１１１１人力銀行副總經(jīng)理李大華分析認為，臺灣企業(yè)為因應產(chǎn)業(yè)快速變遷，在人事成本運用上相對保守，固定調(diào)薪制度被浮動的獎金與績效考核制度取代，使得上班族不僅調(diào)薪頻率低，且幅度微小。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段，為自己爭取加薪機會，間接造成企業(yè)員工流動率高居不下。

該調(diào)查自９月８日至２１日通過網(wǎng)絡問卷進行，有效樣本數(shù)１０９４份。（完）