史上首次!9月25日,《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》正式發(fā)布。這是中央首次以專門(mén)文件明確企業(yè)家精神的地位和價(jià)值。

以家族企業(yè)為主要形態(tài)特征的民營(yíng)經(jīng)濟(jì),是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最大主體,其貢獻(xiàn)的GDP總量已超過(guò)60%;我們完全可以這么說(shuō),家族企業(yè)占據(jù)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”。因此,從家族企業(yè)傳承的角度入手,能幫助我們讀懂這份與千千萬(wàn)萬(wàn)家族企業(yè)息息相關(guān)的中央高規(guī)格文件。

無(wú)傳承不家族!我若沒(méi)了,企業(yè)怎么辦?隨著一代企業(yè)家年齡的增長(zhǎng),中國(guó)民企開(kāi)始步入代際傳承的階段。智者都明白,財(cái)富源于智慧的結(jié)晶和勤勞的耕耘,可無(wú)論一個(gè)人的身價(jià)及影響力有多大,其創(chuàng)造并擁有的財(cái)富,也不過(guò)是替社會(huì)暫時(shí)寄存于個(gè)人名下而已;更何況任何財(cái)富,不管是動(dòng)產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn),如果按靜態(tài)形式上看,在時(shí)間長(zhǎng)河中總會(huì)不斷貶值。

中國(guó)目前已是全球第二大經(jīng)濟(jì)體,在形態(tài)各異、大小不同、色彩斑斕的追夢(mèng)者中,也有著不同的生命價(jià)值和使命愿景,毫無(wú)疑問(wèn),追逐財(cái)富的也是“中國(guó)夢(mèng)”不可或缺的組成部分,他們也同樣值得全社會(huì)的尊敬和愛(ài)戴。今天,很多人可能記不得陳嘉庚、喬布斯具體的財(cái)富數(shù)字,可一直忘不了這二位大人物的名字,把他們當(dāng)成財(cái)富大英雄,為什么呢?你會(huì)發(fā)現(xiàn),隨著時(shí)間推移,財(cái)富是會(huì)靜態(tài)貶值,可創(chuàng)造財(cái)富“精神遺產(chǎn)”卻可以一直在升值。放量長(zhǎng)遠(yuǎn),可以惠及子孫后代,推動(dòng)社會(huì)文明演進(jìn),讓人備受敬重、津津樂(lè)道的,其實(shí)是財(cái)富創(chuàng)造的過(guò)程及結(jié)果,也就是今天要說(shuō)的“企業(yè)家精神”。

毫無(wú)疑問(wèn),我們正置身于一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、不確定的大時(shí)代,同時(shí)也是變革中的大時(shí)代。進(jìn)入本世紀(jì)第二個(gè)十年后,我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)開(kāi)始減速,傳統(tǒng)的商業(yè)模式難以為繼,新技術(shù)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),與此同時(shí),“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”、“新零售”、“工業(yè)4.0”等新概念充斥周遭?！靶鲁B(tài)”及“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”逼迫著企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型創(chuàng)新,可我們企業(yè)界卻普遍感受到焦躁、郁悶、忙碌和進(jìn)退失據(jù)。有的為了追逐“短平快”的財(cái)富攫取,賺錢(qián)如同玩命,很難沉下心來(lái)思考企業(yè)的使命和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),對(duì)自己肩負(fù)的責(zé)任也缺乏清晰的認(rèn)識(shí),更不用說(shuō)捍衛(wèi)打造“百年老店”、“百年品牌”的榮譽(yù)感。

市場(chǎng)的活力來(lái)自企業(yè),更來(lái)自于企業(yè)家,就今日中國(guó)而言,特別是來(lái)自千千萬(wàn)萬(wàn)家族企業(yè)的創(chuàng)始人及接班后代。用什么造就肩負(fù)時(shí)代使命的企業(yè)家,除了財(cái)富之外,家族企業(yè)最不能缺少、最難傳承卻又最需要的是什么?就是企業(yè)家精神。

黨中央、國(guó)務(wù)院為激發(fā)與保護(hù)優(yōu)秀企業(yè)家精神,在《意見(jiàn)》中提出了總體要求和具體舉措,為何說(shuō)意義什么極其重大呢?因?yàn)樗劬o了企業(yè)家精神傳承難這一主題,弘揚(yáng)企業(yè)家精神,其實(shí)難就難在“傳”與“承”二點(diǎn)上?！皞鳌迸c“承”是企業(yè)生命不息的能量,也是無(wú)數(shù)到暮年的企業(yè)家最恐懼的事情,常常因此夜不能寐。

《意見(jiàn)》對(duì)弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神提出了“36個(gè)字”要求,即“弘揚(yáng)企業(yè)家愛(ài)國(guó)敬業(yè)遵紀(jì)守法艱苦奮斗的精神、持續(xù)發(fā)展專注品質(zhì)追求卓越的精神、履行責(zé)任敢于擔(dān)當(dāng)服務(wù)社會(huì)的精神”。事實(shí)上,這36字要求,是企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,應(yīng)該逐步形成的優(yōu)秀心理狀態(tài)、價(jià)值觀念以及思維方式,同時(shí)也是家族企業(yè)良好治理的核心要素,是促進(jìn)家族企業(yè)財(cái)富增長(zhǎng)與跨代傳承的核心要素,更是基業(yè)長(zhǎng)青、打造百年老店的核心要素。

習(xí)近平總書(shū)記高度重視企業(yè)家群體,在許多重要講話中提到企業(yè)家精神,他說(shuō):“企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體,要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例,弘揚(yáng)企業(yè)家精神,發(fā)揮企業(yè)家示范作用,造就優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍?！逼髽I(yè)家精神,既有顯性的方面,比如為人處事、管理、知識(shí)基礎(chǔ)等,亦有隱性的方面,比如開(kāi)拓、創(chuàng)新、誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、以及堅(jiān)持等,其形成是有三個(gè)外因,比如宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法治環(huán)境、政商關(guān)系。

《意見(jiàn)》集合了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“企業(yè)家精神”的一系列重要論述,對(duì)每一個(gè)家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),都非常重要,里面既有法律護(hù)航,保護(hù)企業(yè)家權(quán)益,保障市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng),也有營(yíng)造鼓勵(lì)重大經(jīng)濟(jì)決策主動(dòng)向企業(yè)家問(wèn)計(jì)求策、建立企業(yè)家誠(chéng)信檔案、以及加大對(duì)企業(yè)家的培訓(xùn)力度等,這些措施都是企業(yè)家關(guān)注的突出問(wèn)題,消除了讓企業(yè)家安心創(chuàng)富的許多疑慮。

尤其是構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系,營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失敗的文化和社會(huì)氛圍,將深刻影響家族企業(yè)主的企業(yè)家精神營(yíng)造及發(fā)揚(yáng)。

家族企業(yè)的傳承,是一條荊棘路,蜿蜒崎嶇,且充滿挑戰(zhàn),黨中央鼓勵(lì)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神,將讓我們的經(jīng)濟(jì)生活出現(xiàn)更多正面、向上力量,這股宏大的力量,將激發(fā)出千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家族企業(yè)向上的潛能,提升中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的效率與質(zhì)量。

假以時(shí)日,中國(guó)一定會(huì)出現(xiàn)一大批偉大的企業(yè),一大批偉大的企業(yè)家。