日本牲交大片免费观看,婷婷在线无码电影,最新无码专区视频,一级a性色生活片久久无码火,caoponren免费视频公开,青久久久久国产线免观,国产高清在线a免费视频观看

首頁(yè)>社情·民意>你言我語 你言我語

68.4%受訪者擔(dān)心用人單位低繳社保會(huì)影響職工養(yǎng)老待遇

2017年10月10日 14:13 | 作者:王鳳 杜園春 | 來源:中國(guó)青年報(bào)
分享到: 

68. 4%受訪者擔(dān)心

用人單位低繳社保會(huì)影響職工養(yǎng)老待遇

若用人單位低繳社保,79.6%受訪者表示會(huì)影響自己對(duì)單位的信任與評(píng)價(jià)

實(shí)習(xí)生 王鳳 中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 杜園春

  

1

漫畫:金艷

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)乎每個(gè)人的利益。第五屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2017》顯示,企業(yè)參保的及時(shí)性、險(xiǎn)種覆蓋面持續(xù)提升,但目前社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。

上周,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng),對(duì)2011名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,68.4%的受訪者擔(dān)心用人單位低繳社保會(huì)影響職工養(yǎng)老待遇,加大員工未來的養(yǎng)老壓力與風(fēng)險(xiǎn)。79.6%的受訪者表示公司低繳社保會(huì)影響其對(duì)公司的信任與評(píng)價(jià)。對(duì)此,59.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)社保的宣傳與落實(shí)力度,提升企業(yè)與員工的社保意識(shí);56.0%的受訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步改革社保制度,探索讓市場(chǎng)和社會(huì)都更有獲得感的新算法。

受訪者中,來自私營(yíng)企業(yè)的占29.7%,國(guó)有企業(yè)的占25.4%。其他還有:外資企業(yè)(12.3%)、合資企業(yè)(9.4%)、事業(yè)單位(6.0%)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)(5.8%)、自由職業(yè)者(5.7%)、國(guó)有控股企業(yè)(4.6%)和其他企業(yè)類型(1.2%)。生活在一線城市的占35.1%,二線城市的占44.0%,三四線城市的占15.8%,城鎮(zhèn)、縣城的占3.0%,農(nóng)村的占2.1%。

61. 8%受訪者愿意足繳社保,退休后領(lǐng)取更多保金

上海某出版公司員工李未方(化名)坦言,雖然公司會(huì)按時(shí)繳納社保,但會(huì)少報(bào)員工的基本工資,“這樣就能繳納較少額度社保,員工的眼下收入也多些”。對(duì)此,李未方表示自己愿意接受公司這種做法,因?yàn)椤耙院竽貌荒玫玫竭€未知,不如獲得更多當(dāng)下實(shí)實(shí)在在的、看得見的收入”。

“對(duì)于企業(yè)而言,足額繳納社保的金額不是小數(shù)目,為了省錢,有些企業(yè)會(huì)按照最低基數(shù)繳納。”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司員工鄭琳(化名)認(rèn)為,當(dāng)下社保繳納得多,退休之后,員工拿到的養(yǎng)老金也多;現(xiàn)在繳納得少,當(dāng)下拿到的工資多,但老了保障就少了。

本次調(diào)查顯示,61.8%的受訪者愿意足繳社保,退休后領(lǐng)取更多保金,30.4%的受訪者則寧愿低繳社保,以獲得更多的當(dāng)下收入。在各類單位中,除去自由職業(yè)者和“其他”群體,國(guó)有企業(yè)(89.6%)和事業(yè)單位(87.5%)足額繳納社保情況最樂觀,民營(yíng)企業(yè)(72.2%)和國(guó)有控股企業(yè)(73.9%)的樂觀度相對(duì)略低。

鄭琳認(rèn)為,社保關(guān)乎每個(gè)人醫(yī)保和養(yǎng)老等問題,職工必然會(huì)重視。“企業(yè)足額繳納員工社保,說明公司是合法合理的,是為員工著想的”。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障系副教授魯全表示,用人單位足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定的,是用人單位的法定責(zé)任,“如果不及時(shí)足額繳納是要承擔(dān)法律責(zé)任的”。

若用人單位低繳社保,79.6%的受訪者表示會(huì)影響自己對(duì)單位的信任與評(píng)價(jià),13.1%的受訪者則認(rèn)為不會(huì),7.3%的受訪者表示無所謂。

68. 4%受訪者擔(dān)心用人單位低繳社保會(huì)加大職工養(yǎng)老壓力和風(fēng)險(xiǎn)

“沒什么事時(shí)感覺不到社保的作用,但生了病、養(yǎng)老都要靠社保?!痹趶V州某銀行做人力資源工作的孫雨(化名)認(rèn)為,繳納社保以備不時(shí)之需,是一種福利和保障?!艾F(xiàn)在廣州規(guī)定外來人口繳足5年社保才可以落戶,社保的連續(xù)繳納就顯得更加重要”。

李未方說,社保計(jì)算比較復(fù)雜?!巴诵莺竽玫降腻X,是按照社會(huì)平均工資計(jì)算的,而社會(huì)平均工資不穩(wěn)定。感覺對(duì)于個(gè)人來講,少交社保最終影響的金額是很小的”。

用人單位未能足額繳納社保會(huì)產(chǎn)生哪些影響?68.4%的受訪者認(rèn)為會(huì)影響職工養(yǎng)老待遇,加大未來員工養(yǎng)老壓力和風(fēng)險(xiǎn);44.8%的受訪者認(rèn)為說明公司后勁不足,會(huì)考慮跳槽到其他公司;31.0%的受訪者認(rèn)為員工當(dāng)下能拿到更多工資收入。其他還有:說明社保費(fèi)率高,盈利能力一般的企業(yè)可能感覺負(fù)擔(dān)重(29.0%)以及透支企業(yè)信譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展(22.5%)等。

鄭琳對(duì)企業(yè)是否足額繳納社保,沒有特別了解和關(guān)注過,“剛?cè)肼殠啄?,還年輕,養(yǎng)老的事還沒特別在意。不過按規(guī)定,企業(yè)有責(zé)任為員工全額繳納社保,我主觀上是相信公司的”。

魯全分析,用人單位低繳社保,主要有四個(gè)原因,“首先是制度層面,名義繳費(fèi)率過高,同時(shí)社保制度沒有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌,所以部分地區(qū)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)比較重;其次,部分企業(yè)法律意識(shí)不足,基于控制成本的考慮,按低水平繳費(fèi);再次,由于用人單位代扣代繳,個(gè)人對(duì)用人單位的做法或是不知情,或是不了解少繳的后果,因此缺乏對(duì)用人單位的監(jiān)督。也有部分勞動(dòng)者為了提高當(dāng)期收入,接收低水平繳費(fèi)的事實(shí);最后一點(diǎn),社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察的力度還不夠”。

56. 0%受訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步改革社保制度,探索更有獲得感的新算法

做人力工作的孫雨表示,很多員工不會(huì)過問社保的相關(guān)問題,“企業(yè)招聘的時(shí)候都有五險(xiǎn)一金等標(biāo)配,而這些又是國(guó)家規(guī)定的,員工簽訂合同后,很少有追問這些問題的”。

用人單位低繳社保,損害的是員工的利益。近年來,國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列為企業(yè)“減稅降負(fù)”的措施。但是,《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2017》指出超七成企業(yè)低繳社保,反映了我國(guó)社保制度仍有需要改進(jìn)之處。

為讓更多的企業(yè)足額繳納員工社保,59.4%的受訪者認(rèn)為需加強(qiáng)社保制度的宣傳與落實(shí)力度,提升企業(yè)與員工的社保意識(shí);56.0%的受訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步改革社保制度,探索讓市場(chǎng)和社會(huì)都更有獲得感的新算法;49.5%的受訪者認(rèn)為政府應(yīng)制定相應(yīng)政策,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不打折扣、不被截留;46.7%的受訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步下調(diào)社保費(fèi)率,降低企業(yè)負(fù)擔(dān);34.1%的受訪者認(rèn)為相關(guān)部門應(yīng)核實(shí)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)水平及工作規(guī)范性;14.6%的受訪者認(rèn)為職工應(yīng)堅(jiān)決不妥協(xié),要求企業(yè)足額繳納。

魯全介紹,目前,我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系已經(jīng)基本建立,覆蓋人群也在逐步擴(kuò)大,但仍然存在一些問題。“部分制度設(shè)計(jì)仍然有待完善,例如養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶制度。目前制度運(yùn)行受到了人口老齡化的挑戰(zhàn),財(cái)務(wù)可持續(xù)性面臨壓力。而部分制度仍然存在城鄉(xiāng)分割和群體分割,統(tǒng)籌層次也有待提高。此外,社會(huì)保險(xiǎn)基層經(jīng)辦能力還無法全面滿足群眾需求,同時(shí)面臨著就業(yè)形式多樣化、人口流動(dòng)頻繁等因素的挑戰(zhàn)”。

為規(guī)范企業(yè)繳納社保的行為,魯全認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳,形成勞資雙方的相互監(jiān)督機(jī)制,同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)行政監(jiān)察,加大處罰力度。此外,在對(duì)人口老齡化趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上,做好人口老齡化對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度影響的分析,做到未雨綢繆。

“企業(yè)社保方面,國(guó)外的社會(huì)保障制度值得我們借鑒。”魯全認(rèn)為,企業(yè)社保應(yīng)堅(jiān)持責(zé)任分擔(dān),才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)可持續(xù)。同時(shí)遵循福利剛性的原則,逐步提高福利水平。“遵循社會(huì)保險(xiǎn)制度互助共濟(jì)的基本原則,防止用簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)思維處理社保問題。社會(huì)保險(xiǎn)制度要保持相對(duì)獨(dú)立性,財(cái)政責(zé)任適度,政府要發(fā)揮好監(jiān)管作用”。



編輯:李晨陽(yáng)

關(guān)鍵詞:社保 受訪者 企業(yè) 用人單位

更多

更多

              日本牲交大片免费观看,婷婷在线无码电影,最新无码专区视频,一级a性色生活片久久无码火,caoponren免费视频公开,青久久久久国产线免观,国产高清在线a免费视频观看 最近中文字幕亚洲电影 青青青免费精品视频在线观看 青草久久97超碰人人 一级AV美妇一区 国产在线观看网址入口