推進高素質參政黨機關建設，民進中央機關一直在路上。

民進十一大以來，為適應黨和國家推進治理體系和治理能力現代化的要求，民進中央對機關建設常抓不懈，積極推動執(zhí)政黨建設與參政黨建設相互促進、參政黨自身建設與履行職能相互促進。按照嚴雋琪主席提出的“陽光、高效、規(guī)范、和諧”的高素質參政黨機關建設目標和羅富和第一副主席提出的堅持“抓文化建設促和諧、抓制度建設促規(guī)范、抓能力建設促高效、抓作風建設促嚴謹”的要求，扎實推進機關文化建設、制度建設、能力建設、作風建設，不斷提高機關工作水平和服務能力，有力地推動機關建設再上新臺階。

真抓實干，好作風推進中心任務完成

加強參政黨機關作風建設，是民進適應時代要求發(fā)展的必然，是增強組織凝聚力和樹立黨派中央機關良好形象的需要。

五年來，民進中央機關大力加強作風建設，強調機關干部要講政治，自覺弘揚社會主義核心價值觀，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，不斷鞏固“三個認同”。堅持把機關建設目標轉化為干部言行要求，促進干部加強自身修養(yǎng)，增強自律。通過舉辦“品味紅色經典”主題讀書活動、“三嚴三實”主題干部培訓班、紅旗渠精神學習實踐活動培訓班等，加強對機關干部理想信念的教育。

堅持貫徹嚴實新風，強化紀律和規(guī)矩意識。組織機關干部認真學習貫徹中共中央八項規(guī)定和反對“四風”的要求，深刻認識規(guī)定的執(zhí)行不分黨內外，沒有特區(qū)和例外。在實際工作中，始終把八項規(guī)定作為帶電高壓線，將各項要求落到實處。如，認真貫徹中共中央外事工作文件精神，切實做好外事管理，出訪有公示，回國有總結報告成果；減少文山會海，嚴格按照簡約、儉樸原則安排會務，切實降低辦公及會議成本。

堅持“機關就是服務”，弘揚極端負責的工作作風。執(zhí)行首問負責制和首辦負責制，發(fā)揚釘釘子精神，強調抓工作落實。通過以會代訓，要求每項工作任務、會議活動有工作預案，防患于未然。加強各部門之間的溝通協作，做到“崗位工作及早啟動，等待執(zhí)行；應急工作立即執(zhí)行，隨后報呈；交叉工作主動一步；首問負責全面應承”。這一系列做法提升了辦事辦文辦會質量，減少了工作疏漏。

多措并舉，高素質助力服務水平提升

能力建設是機關干部隊伍建設的首要目標。民進中央緊密結合參政黨機關工作實際，圍繞學習型和服務型參政黨機關建設的要求，堅持干什么學什么，缺什么補什么，有針對性地搭建干部培養(yǎng)鍛煉平臺，促進干部能力素質提升。

通過創(chuàng)新培養(yǎng)機制，提高干部綜合素質。民進中央機關堅持嚴把公務員“入口關”，充實干部數量、優(yōu)化隊伍結構。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、做出實績的用人導向，健全競爭擇?yōu)的選人用人機制，建設素質優(yōu)良、結構合理的專職干部隊伍。完善干部平時考核和業(yè)務檔案，形成了重學習、重研究的機關氛圍。五年來先后選派12名局處級干部赴地方掛職鍛煉任副市長、副縣長，選派2名干部掛任貧困村第一書記，助力干部增加基層工作經驗；開展機關內部定期輪崗交流，幫助干部增加多崗位工作經驗。

通過豐富學習平臺，加大干部的教育培訓力度。民進中央機關連續(xù)五年舉辦全體機關干部主題培訓班，累計舉辦31講“開明論壇”，堅持講論結合，憶傳統(tǒng)、話形勢、學知識、講禮儀；每年召開部門工作研討會、處長工作研討會，總結機關工作規(guī)律，研討機關建設的新情況新問題；堅持“周學習日”制度，推薦干部參加中組部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、中央社院等舉辦的調訓、專題研修，組織干部參加中國干部網絡學院、北京市干教網在線學習；舉辦新錄用及青年公務員培訓班，幫助青年干部適應崗位工作；成立機關工作報告起草組、部門青年干部寫作小組，定期組織學習會、推稿會，有效提升干部寫作能力，并形成工作機制。

通過加強工作聯動，推動民進工作體系建設。民進中央機關重視加強工作項目的聯動和整合，依托組織管理系統(tǒng)、參政議政網上平臺、社情民意報送系統(tǒng)、民進全國視頻會議系統(tǒng)、全會辦公室系統(tǒng)工作qq交流群和微信群等，加強全會專職干部的培訓和交流，促進民進中央與地方組織上下聯動，積智聚力，共同服務我會履行參政黨職能。民進中央機關形成以主席會議、主席辦公會議為主的決策系統(tǒng)，以部門負責人會議、工作專題會議為主的研究系統(tǒng)，以各部門內部會議為主的執(zhí)行系統(tǒng)，進一步理順了民進中央機關的工作體系。

規(guī)范有序，強制度保障機關高效運行

健全的體制機制是機關高效運行的重要基礎，完善的規(guī)章制度是機關工作科學化、規(guī)范化、民主化的重要前提。

民進十一大以來，民進中央機關認真貫徹中共十八大以來從嚴管理的一系列新規(guī)定新要求，結合機關實際和工作的新情況、新問題，修訂《民進中央制度匯編》《民進中央機關管理制度匯編》《民進中央工作手冊》，編寫《民進中央機關干部應知應會手冊》，為民進中央各項工作開展提供了基本的制度遵循。制定機關文件管理、重要會議籌備、課題經費使用管理、督辦工作等辦法，制作機關干部輪崗、因私出國審批、干部選拔任用、公務員錄用等工作的流程圖，規(guī)范工作執(zhí)行程序，細化工作流程。機關工作制度不斷完善、程序不斷規(guī)范、效率不斷提升。

一直以來，民進中央工作堅持民主集中制，決策科學，運行順暢。以制度管事管人管財，逐步建立適應時代要求、符合我會自身特點和機關運行需要、公開透明、務實有效的工作機制。部門負責人列席主席（辦公）會議，直接聆聽主席班子意見；相關處級干部列席部門負責人會議并作匯報。機關主動公開有關干部工作程序，聽取機關干部職工的意見建議，擴大干部的知情權、參與權、監(jiān)督權。加強辦文辦事督辦功能，上傳下達，實時跟蹤，切實推動各項決策落到實處。

凝聚共識，和諧文化提高干事創(chuàng)業(yè)熱情

機關建設的本質是文化建設。民進的優(yōu)良傳統(tǒng)和時代使命要求民進中央機關樹立機關干部共同的奮斗目標和價值理念，逐步形成團結向上的機關凝聚力。

五年來，民進中央機關以堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動為引領，進一步引導干部樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。組織機關干部學習習近平總書記系列重要講話精神、中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神以及民進中央會議精神。結合學習實踐活動，開展“下基層、接地氣、增底氣”活動，由民進中央領導、部門負責人、處長分別帶隊到基層調研，活動覆蓋機關全體干部，幫助干部了解基層，增強做好工作的動力。

五年來，民進中央機關加強民進會章會史教育，促進干部深刻領會民進文化內涵。依托“開明論壇”、“書香機關”等文化品牌，開展“我與民進共成長”、“學會史、知會情、促工作”主題征文，“我是民進人”、“我心目中的參政黨機關”大討論；舉辦慶祝民進成立70周年演講比賽。通過這些學習和活動，展示近年來機關文化建設的歷程和成果，加深機關干部對民進事業(yè)的熱愛和機關工作的感情。

五年來，民進中央始終堅持以人為本，積極營造陽光和諧的人文環(huán)境。努力幫助干部解決工作生活中的實際困難；堅持離退休老干部接待日制度和生病住院定期探望，帶去民進中央機關的問候；開展經常性談心，做好溝通協調、溫暖人心、理順情緒的工作；機關黨支部、團支部、民進支部、工會群團組織“四位一體”共同服務于和諧機關文化建設，以運動會、迎新春茶話會、興趣小組、青年“悅讀會”等文體活動為載體，進一步打造機關文化品牌。

回顧過往，成績的取得，得益于民進中央領導班子有力的工作指導，得益于機關干部的勤奮工作，得益于民進各級組織和廣大民進會員的大力支持。

面對未來，民進中央機關將一如既往，回應時代召喚、會員期待，全面加強機關建設，為民進全會履行參政黨職能提供堅強保障！