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人社部:事業(yè)單位“蘿卜招聘”將被追究責(zé)任
近日,人社部印發(fā)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》),對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在的違規(guī)違紀(jì)行為作出明確處理規(guī)定。日前,人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就相關(guān)問(wèn)題回答了本報(bào)記者提問(wèn)。
問(wèn):為什么要出臺(tái)這一《規(guī)定》?
答:近年來(lái),事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)了一些違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,損害了就業(yè)公平和社會(huì)正義,滋生了腐敗現(xiàn)象,在社會(huì)上造成惡劣影響。目前,公務(wù)員考錄、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試等已經(jīng)建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度,但對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理尚無(wú)專(zhuān)門(mén)規(guī)定。
出臺(tái)《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要舉措,是深化事業(yè)單位人事制度改革、完善事業(yè)單位人事管理的內(nèi)在要求,是加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策體系建設(shè)、規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘行為的緊迫需要。
問(wèn):《規(guī)定》的適用范圍是什么?
答:事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的,適用本規(guī)定。
應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中,包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,適用本規(guī)定。
問(wèn):《規(guī)定》的主要內(nèi)容有哪些?
答:《規(guī)定》共五章二十二條,主要包含四個(gè)方面內(nèi)容:一是制定依據(jù)、適用范圍、基本原則及管理權(quán)限等;二是明確應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定;三是明確招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定;四是明確違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序,針對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為分別規(guī)定相應(yīng)的救濟(jì)途徑。
問(wèn):《規(guī)定》針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為有哪些具體處理規(guī)定?
答:《規(guī)定》對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為和處理辦法大致分為三種類(lèi)型:一是對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù);二是對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;三是對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員,視情節(jié)輕重,由相關(guān)部門(mén)給予處分,并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,或調(diào)離招聘工作崗位,不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>
問(wèn):媒體曾報(bào)道個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為,《規(guī)定》對(duì)此有何針對(duì)性措施?
答:《規(guī)定》明確,招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的,事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,擅自組織公開(kāi)招聘的;(二)設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的;(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;(四)招聘公告發(fā)布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;(六)未按規(guī)定組織體檢的;(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;(八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。
問(wèn):《規(guī)定》是否明確了應(yīng)聘人員和招聘工作人員受處分后的救濟(jì)渠道?
答:《規(guī)定》明確,對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前,應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開(kāi)招聘的工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的,可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:招聘 規(guī)定 違紀(jì) 事業(yè)單位
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