旨在規(guī)范事業(yè)單位招聘的《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》,由人社部于11月6日公布。對于事業(yè)單位逢進必考的強化與約束,盡可能地消除“蘿卜招聘”等違法違規(guī)行為,在規(guī)定中得到了切實體現(xiàn)(11月7日《法制日報》)。

所謂“蘿卜招聘”即為有關(guān)系的候選人提供量身定制的招聘條件或職位,這種量身定制的招聘條件或職位,自然就把競爭者排除在外,這是就業(yè)領(lǐng)域當中典型的不公平現(xiàn)象。進行“蘿卜招聘”的理由不外乎人之常情的說法,如某些干部認為自己在單位工作幾十年,就希望子女來接班,再如某些領(lǐng)導就是為了解決子女的就業(yè)問題。如果放任“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象泛濫,不少單位就會成為“近親繁殖”的場所。這些單位內(nèi)部則會盤根錯節(jié)、烏煙瘴氣,那些謀事創(chuàng)業(yè)的人很難施展手腳,那些有真才實學的人又無法進來。長此以往,這些單位的工作作風、廉政建設等方面都會出問題,還成為造成社會不公平的始作俑者之一。

筆者認為,消除“蘿卜招聘”是構(gòu)建公平社會的必然選擇,這種公開的、赤裸裸的任人唯親行為,嚴重挫傷社會大眾對公權(quán)力的信任,還會助長“就業(yè)要憑關(guān)系而不是憑能力”的歪風,直接污染社會風氣。近些年,不少地方的“蘿卜招聘”亂象頻繁被媒體曝光,每次曝光都會引起公眾廣泛關(guān)注?？墒?不少被曝光的“蘿卜招聘”基本都是以拔蘿卜告終,有關(guān)部門對于招聘單位的責任人則未追究責任,也就說拔出蘿卜并未帶出污泥。造成這種現(xiàn)象的原因可能是缺乏明確的法律法規(guī),也有些是找些牽強的理由搪塞過去,還有的是追責的雷聲大、雨點小,板子高高舉起、輕輕落下,罰酒三杯而已。拔出蘿卜不管污泥的結(jié)果就導致違法違紀成本低,趁著媒體打盹的機會,“蘿卜招聘”依然會卷土重來,這也是“蘿卜招聘”無法真正消除的根本原因。

針對整治“蘿卜招聘”經(jīng)常止于不帶出泥的狀況,人社部公布的規(guī)定強調(diào),設置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。這樣的規(guī)定的確讓實施“蘿卜招聘”的單位負責人心存忌憚,但是規(guī)定依然不夠嚴厲、嚴謹,仍有繼續(xù)完善的空間。“蘿卜招聘”一經(jīng)發(fā)生就傷害了公眾的公平感,所以發(fā)現(xiàn)“蘿卜招聘”的信息,就應該直接問責責任人員,逾期不改正的應該加重處罰。只有這樣,才更符合“全面從嚴治黨,作風建設永遠在路上”的時代要求。

整治“蘿卜招聘”要從根本上進行防微杜漸,糾正用人唯親的不正之風,狠治“近親繁殖”的腐敗現(xiàn)象。消除“蘿卜招聘”要將工作重點放在問責招聘單位負責人上,不能止于將蘿卜拔掉即可,不能對工作作風、違法違紀問題淺嘗輒止、網(wǎng)開一面。