按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。（11月12日 中國新聞網(wǎng)）

11月8日，山西省人社廳公布，經(jīng)國家公務員局批準，該省決定面向全國，為山西省經(jīng)濟和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。當公務員，年薪竟能拿40萬元！這自然引來各式各樣的猜測，在此，筆者卻要提醒大眾，不要只盯著公務員的40萬年薪，畢竟這只是公務員隊伍的特例，是特殊又特殊的事。

從媒體的報道來看，能拿30到40萬元年薪的不是普通公務員，而是機關(guān)事業(yè)單位針對專業(yè)性較強的職位，聘任的公務員。他們雖然占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制，他們手中捧著的不是“鐵飯碗”，而是瓷飯碗。作為在某專業(yè)性很強領域的人才，年薪30到40萬元，在當今社會，要說很高，恐怕是名不副實的，大眾對此需要理性看待。

其實，自2007年深圳和上海浦東首批試水公務員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續(xù)推開了聘任制公務員的試點工作。然而關(guān)于聘任制公務員的爭議卻從未停止，而在這些爭議當中，首當其沖的就是動輒幾十萬的高薪，甚至一些人把這和以權(quán)謀私、普通公務員的待遇結(jié)合起來看，這確實是有失公允的。實事求是地說，在當下，30到40萬元年薪對普通人、普通公務員來說，確實算高薪，但一旦放到社會上高薪行業(yè)來看，這樣的工資水平確實也算不上什么。

從近年來各地聘任的公務員崗位來看，聘任門檻和薪酬待遇都相對較高，聘任職位多為專業(yè)性較強，需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。比如江蘇省，前不久公開招聘的11個職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等專業(yè)領域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職，就要求具備國家注冊城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實踐10年以上、擔任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務2年以上等條件。以這樣的資歷，享受30到40萬元的年薪，要說高，恐怕還是很勉強的。

機關(guān)事業(yè)單位一些特殊崗位需要特殊人才，這是毋庸置疑的。要聘任這些特殊人才，需要和企業(yè)一樣平起平坐地公平競爭，為了爭得這些特殊人才，肯定要給出相對較高的薪酬，這不是公務員隊伍的普遍現(xiàn)象，也不是每一個公務員都有這樣的待遇，因此大眾對此要理性看待，千萬不能只盯著他們的高薪，還要看到他們所從事的工作。