杭州高新區(qū)（濱江）聚力新的社會階層人士建強兩個群，打造三個“同心薈”筑巢引鳳

杭州高新區(qū)（濱江）準確把握工作要求，依據(jù)高新區(qū)（濱江）現(xiàn)有孵化園區(qū)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，堅持信任尊重團結引導、堅持創(chuàng)新方式、堅持分類施策的原則要求，圍繞抓好政治引領、搭好工作平臺、建強重點隊伍，建設“高管群”“高工群”，打造“海創(chuàng)系”“文創(chuàng)系”“眾創(chuàng)系”同心薈，推進新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作的筑巢引鳳新格局。

一是搭好工作平臺，建立新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡。根據(jù)全區(qū)新的社會階層人士的區(qū)域分布和特征制定了《實施方案》，召開新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)席會議，建立籌備小組。通過聯(lián)席會議成員單位推薦人選，摸清基本情況，牽頭走訪物色優(yōu)秀人選，走進物聯(lián)網(wǎng)小鎮(zhèn)、互聯(lián)網(wǎng)小鎮(zhèn)等新的社會階層青年人是集聚地，尋訪社會組織80余家，建立了代表人士數(shù)據(jù)庫，重點聯(lián)席了150余名自由職業(yè)青年，廣泛吸納新的社會階層人士參與。堅持政治堅定、業(yè)績突出、群眾認同的基本標準，對重點聯(lián)系人員進行考察，特別重視培養(yǎng)好代表人物。成立了新聯(lián)會組織，吸納民營企業(yè)管理人員、外資企業(yè)的管理技術人員、中介組織和社會組織從業(yè)人員、網(wǎng)絡作家、新媒體從業(yè)人員85人，其中上市公司董秘30名、擬上市或其它董秘9名，充分體現(xiàn)了新聯(lián)會的高新特點、濱江特色，為高新區(qū)（濱江）發(fā)展增添“新動力”。

二是建強重點隊伍，建立“高管群”和“高工群”。以分類施策為工作突破口，依托聯(lián)席會議職能部門和各園區(qū)，組建“高管群”和“高工群”，實現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)工作與經(jīng)濟工作的共融共促。其中，高管聯(lián)誼群以上市公司和股份制企業(yè)董事會秘書或負責行政及公共事務的副總裁為主體，搭建企業(yè)協(xié)作發(fā)展的交流平臺。高工聯(lián)誼群以企業(yè)首席技術運營官或核心技術骨干為主體，搭建開放式技術交流和創(chuàng)新平臺。充分發(fā)揮群團組織和聯(lián)誼組織的作用，積極搭建為新的社會階層人士投身雙創(chuàng)提供全方位服務平臺，舉辦擬上市企業(yè)座談會，舉辦大健康產(chǎn)業(yè)論壇和“新三板”培育論壇，不斷增強工作的實效性和活動吸引力。

三是整合資源力量，打造特色“同心薈”。明確創(chuàng)新重點，制定工作方案，選取了3個實踐創(chuàng)新示范點，推動建立“海創(chuàng)系”“文創(chuàng)系”“眾創(chuàng)系”同心薈平臺，對統(tǒng)戰(zhàn)力量實現(xiàn)資源化、平臺化整合，統(tǒng)籌推進全區(qū)新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作的實踐創(chuàng)新。發(fā)揮工作聯(lián)席會議協(xié)同作用，創(chuàng)新組織方式、運行方式、活動方式，以“同心薈”為載體，深化聚才引才、聯(lián)誼交友、創(chuàng)業(yè)服務、教育培訓、議政建言、實踐鍛煉、社會服務等七大功能，積極為新的社會階層人士提供交流互動、展示成果、施展才華的舞臺。一年來，舉辦了“文創(chuàng)系同心薈·文化創(chuàng)業(yè)者噴泉音樂晚會”“海創(chuàng)系同心薈·情定濱江”“眾創(chuàng)系同心薈·企業(yè)上市論壇”等特色活動10余場，增強了對新的社會階層人士的吸引力和影響力。