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溫州“青”“藍”接力培育民企二代
“在企業(yè)發(fā)展中的困惑,個人成長中的疑問,問一問結對的導師會有意想不到的啟發(fā)?!睖刂菔行律髽I(yè)家聯(lián)誼會會長、浙江任浪鞋材有限公司董事長陳光寧,把其接班后企業(yè)連續(xù)多年銷售收入增長率超50%的發(fā)展成績,歸功于溫州市非公經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動。
陳光寧口中的“青藍接力”行動,是溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部著力構建“親”“清”新型政商關系,為溫州企業(yè)培育二代接班人的創(chuàng)新舉措?!皽刂菝衿髷?shù)量占比高達99.5%,我們希望通過開展‘青藍接力’,為溫州經(jīng)濟發(fā)展培育生力軍?!睖刂菔形N?、統(tǒng)戰(zhàn)部長施艾珠說。
全面搭建師帶徒網(wǎng)絡。溫州實施“十名領軍、百名骨干、千名創(chuàng)星”新生代企業(yè)家培養(yǎng)計劃,市本級建立20名領軍、126名骨干培養(yǎng)對象人才庫和30名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師庫;各縣(市、區(qū))則建立1100多名“新星”人才數(shù)據(jù)庫。由華峰集團董事長尤小平、開元集團董事長李躍勝、報喜鳥集團董事長吳志澤等名企名家為新生代企業(yè)家成長提供智囊支持。今年以來,17支師徒團隊已開展結對幫帶交流活動近100場。
“青”與“藍”常態(tài)化互動。溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合市工商聯(lián)組織干部帶領新生代企業(yè)家走訪協(xié)會商會和龍頭企業(yè),梳理出接班和成長問題3.7萬個。針對新生代企業(yè)家關心的“互聯(lián)網(wǎng)+”、企業(yè)管理等問題,一批定制微講堂在全市各地展開。此外,年度樂享會,微講壇、同馨思享吧、雙月談活動等成為老一輩企業(yè)家和新生代企業(yè)家?guī)熗浇Y對共學共促的常態(tài)化互動平臺。
“隨著電子商務的發(fā)展,傳統(tǒng)零售也正在迅速地脫胎換骨,我們有必要賦予它一個新名稱——全渠道零售?!痹谌涨芭e行的“青藍接力”年度樂享會上,指導老師、奧康集團董事長王振滔與200多名年輕一代企業(yè)家分享創(chuàng)業(yè)故事。他的發(fā)言給了正在布局電商項目的溫州市科盛化工有限公司執(zhí)行總經(jīng)理徐卡特開拓了思路?!皧W康經(jīng)驗讓我們看到了制造業(yè)的新春天?!毙炜ㄌ噩F(xiàn)場向導師咨詢了電商布局思路。而樂享會上的導師們,也現(xiàn)場為學員們的成長困惑問診開方子。
如今,一批新生代企業(yè)家快速成長,走向重要崗位。在剛剛換屆的溫州市工商聯(lián)常委候選人中,有46位年輕一代非公經(jīng)濟人士擔任執(zhí)常委,占非公經(jīng)濟人士24%。已換屆的市、縣兩級工商聯(lián)新一屆執(zhí)委會中,40歲以下年輕一代非公有制經(jīng)濟代表人士比例也均超過非公有制經(jīng)濟代表人士的20%。(溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部)
編輯:李晨陽
關鍵詞:企業(yè)家 培育 新生代