新華社北京12月14日電題：保障農(nóng)民工勞有所獲要考核更要走心

新華社記者葉昊鳴

又至年終歲尾，“農(nóng)民工討薪難”再度成為熱點話題。國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，決定自2017年至2020年，對各省區(qū)市人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實施年度考核，推動落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

“辛苦一整年，歲末討薪難”。盡管2011年“拒不支付勞動報酬罪”已被列入刑法，但“討薪難”這一頑疾仍難治愈。其中一個重要原因就是保障農(nóng)民工工資支付的責(zé)任主體不明確，各項政策執(zhí)行缺乏剛性、易打折扣。

新的考核辦法將各省級政府作為考核對象，把加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況列為主要考核內(nèi)容，無疑進(jìn)一步增強(qiáng)了確保農(nóng)民工工資支付的保障力度。

各省級政府應(yīng)對照考核方案及細(xì)則，針對重點，對癥下藥，重拳治理。建筑行業(yè)歷來是惡意欠薪的“重災(zāi)區(qū)”。各地應(yīng)在歲末年初集中力量治理建筑行業(yè)惡意欠薪，確保農(nóng)民工兄弟如期拿到血汗錢。

各省級政府不能采取突擊“算總賬”的辦法應(yīng)付考核，而是應(yīng)該把勁兒用在平時，對照考核方案及細(xì)則因地制宜抓好政策落地、完善具體措施、形成長效機(jī)制。

考核辦法充分體現(xiàn)了黨和政府體察農(nóng)民工疾苦的真心，為農(nóng)民工排憂解難的熱心，實實在在為農(nóng)民工著想的貼心，是一個有溫度的文件。各地在圍繞考核辦法扎實推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付工作時，更要走心，要懷著一顆同情心，設(shè)身處地為農(nóng)民工兄弟著想，努力確保他們勞有所獲。