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“用詞不當(dāng)”不是“蘿卜招聘”的托辭

2017年12月29日 14:15 | 作者:張玉勝 | 來源:工人日報
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“蘿卜招聘”的負(fù)面影響,不只在于由“近親繁殖”導(dǎo)致的管理失衡與活力受限,更在于其對公平競爭、部門誠信和社會正義的極大傷害。

12月25日,湖南長沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局公開招聘8名管理員,招聘范圍卻注明面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”,引發(fā)輿論關(guān)注。26日,上述單位人事勞資科回應(yīng)稱,招聘公告部分措辭用詞不當(dāng),將進行修改。(見12月27日《新京報》)

目前,初步調(diào)查結(jié)論是“未按程序要求報批審核,違規(guī)設(shè)定招聘條件”,上述招聘已被當(dāng)?shù)卣型?,紀(jì)委也已介入調(diào)查。

人們對一些單位打著“面向社會招聘”旗號,卻暗地實施“一個蘿卜一個坑”的指向性招聘現(xiàn)象并不陌生,但這些情況多少都會遮掩一二,而如新聞中公開將“招聘報名范圍”界定于“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”的情況實屬罕見。面對強烈質(zhì)疑,涉事單位僅以一句“用詞不當(dāng)”來回應(yīng),不僅有失誠意,還難以平復(fù)民眾的不解與詬病。因而,深層次緣由還需認(rèn)真查明與務(wù)實反思。

這份招聘公告聲稱“面向社會公開招聘8名管理員”,但在“招聘報名范圍”卻載明“干部職工子弟、干部職工家屬、親戚朋友和自我推薦”,如此層次分明、條理清晰的概念列舉,如何能與“用詞不當(dāng)”扯上關(guān)系?哪些地方“用詞不當(dāng)”,涉事單位并沒有作進一步說明,這就難免引發(fā)人們對其可能暗藏的難言之隱給予合理的揣度與遐想。而極有可能的一種情況是,該單位在討論研究招聘事項時,已定下了優(yōu)先照顧某類人的基本格調(diào)。把本當(dāng)由“內(nèi)部掌握”的決策內(nèi)幕堂而皇之地放在招聘公告中,實屬操作失誤,這或許便是所謂的“用詞不當(dāng)”。

其實,在真實的“面向社會”的招聘語境下,干部職工子弟、家屬及親戚朋友,只要符合相關(guān)招聘條件,同樣擁有平等的參與權(quán)和應(yīng)聘機會。但作為招聘方的用人單位,卻應(yīng)當(dāng)秉持一視同仁、公平競爭、擇優(yōu)錄取的選聘原則,遠(yuǎn)離“近水樓臺先得月”的門戶陋習(xí),尤其要規(guī)避瓜田李下的權(quán)力尋租之嫌?!疤}卜招聘”的負(fù)面影響,不只在于由“近親繁殖”導(dǎo)致的管理失衡與活力受限,更在于其對公平競爭、部門誠信和社會正義的極大傷害。

更為重要的是,“蘿卜招聘”違背國家的相關(guān)法律法規(guī),理當(dāng)受到追究與問責(zé)。今年9月,人社部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,其中明確指出:設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的,“事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分”。

對于面向“干部子弟家屬”的奇葩招聘,不能止于對“用詞不當(dāng)”的字面修改,更當(dāng)深挖和矯正罔顧法治、踐踏公平、有傷正義、有失誠信的相關(guān)程序和做法。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:招聘 蘿卜招聘 托辭 干部職工 子弟

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