就在這個(gè)年會(huì)季，一篇文章在朋友圈刷了起來：《為了躲年會(huì)，我辭職了》。文章里寫道：“如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假發(fā)、胸罩等等，不要害怕，他不是要變?nèi)∠颍锌赡苁撬麄児疽_年會(huì)了。如果你發(fā)現(xiàn)你的室友，每晚單曲循環(huán)，聲嘶力竭地唱一首歌的時(shí)候，年會(huì)也就不遠(yuǎn)了。”沒錯(cuò)，這就是當(dāng)下大部分中國公司年會(huì)的樣子，低俗、獵奇、令人疲憊，說年會(huì)已經(jīng)成為了職場人一年一度的“大姨媽”也不為過，精英屌絲，都逃不過。（1月23日南方都市報(bào)）

年終歲末，企業(yè)召開年會(huì)，娛樂一把，無可非議。增進(jìn)感情，凝聚力量，和諧氛圍。但是，如果娛樂無底線，甚至讓娛樂走向低俗，走向陋俗，以至于讓員工望而生怕，望而生厭，那就讓娛樂變成“娛俗”，得不償失，必然導(dǎo)致《為了躲年會(huì)，我辭職了》的后果。

比如，有個(gè)公司部門年會(huì)上，一個(gè)節(jié)目是男性員工用大腿夾住水瓶，女性員工則半跪著用嘴巴去開瓶蓋；還有把氣球綁女員工屁股后面，讓男員工撞破的；一些領(lǐng)導(dǎo)們借著酒勁，對女員工搭肩膀、摸大腿、親一口；等等，這樣的所謂年會(huì)拿低俗當(dāng)娛樂，拿庸俗當(dāng)快樂，拿無聊當(dāng)幸福。這是對年會(huì)的歪曲，也是對員工的精神的傷害。這樣的所謂年會(huì)應(yīng)該堅(jiān)決鏟除。

如何鏟除呢？關(guān)鍵是要弄清原因，其實(shí)，之所以有這樣的年會(huì)，大概有三個(gè)原因，一是企業(yè)管理者的素質(zhì)低劣，主要是企業(yè)文化管理者素質(zhì)低劣，所以，設(shè)計(jì)出了這樣的年會(huì)；二是我們對企業(yè)文化缺少嚴(yán)格的考核機(jī)制，企業(yè)文化如同野草，野蠻生長，良莠不齊；三是我們對企業(yè)文化缺少監(jiān)管，比如對于年會(huì)，我們?nèi)狈徍藱C(jī)制，所以，導(dǎo)致了企業(yè)年會(huì)的肆無忌憚。

企業(yè)年會(huì)是企業(yè)文化的重要組成部分，對凝聚企業(yè)感情，打造企業(yè)精神，昂揚(yáng)企業(yè)創(chuàng)新有著舉足輕重的作用，一個(gè)好的企業(yè)年會(huì)，應(yīng)該是幸?？偨Y(jié)昨天，快樂期盼明天，讓員工歡欣鼓舞，陽光燦爛；一個(gè)丑的企業(yè)年會(huì)，郁悶總結(jié)昨天，傷感等待明天，讓員工黯然神傷。前者，員工期盼，充滿希望；后者，員工恐懼，充滿絕望。

打造好的企業(yè)年會(huì)應(yīng)該是企業(yè)文化年終重頭戲，這個(gè)好的企業(yè)年會(huì)應(yīng)具備三大特點(diǎn)，一是弘揚(yáng)時(shí)代核心價(jià)值觀，正能量洋溢；二是調(diào)動(dòng)員工的事業(yè)積極性，讓員工對新的一年充滿美好夢想；三是讓員工得到實(shí)惠，有獲得感，幸福滿滿。比如，可設(shè)計(jì)年會(huì)發(fā)紅包活動(dòng)，企業(yè)設(shè)計(jì)祝福語紅包，讓員工在年會(huì)上來搶，搶后，發(fā)表紅包感言。喜慶、熱鬧，有實(shí)惠，有展示。

企業(yè)年會(huì)應(yīng)該是去年的快樂總結(jié)會(huì)，應(yīng)該是新年的幸福期盼會(huì)，年會(huì)應(yīng)該年出事業(yè)激情，會(huì)出工作熱情。年會(huì)上，應(yīng)該為員工吹響企業(yè)工作2018年的快樂沖鋒號(hào)。