智聯(lián)招聘最新發(fā)布的薪酬排行榜顯示，去年第四季度，全國37個主要城市的月均薪酬為7789元。北京以10310元的月薪居排行榜首位，上海、深圳緊隨北京。長春、哈爾濱和沈陽以6223元、6199元和6173元居后三位，只有北京等城市的六成左右。在招聘薪酬水平行業(yè)排名中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪排名第一。

此前，該機構(gòu)的另一項調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時的月薪已連續(xù)兩年下滑，去年更是大幅下降16%，僅有4014元。面對理想與現(xiàn)實之間的巨大落差，一種焦慮情緒在年輕人中蔓延：勞動強度大了，收入水平為何增長慢？同樣都是8小時，為何別的行業(yè)比自己所在的行業(yè)掙得多？如何增加收入、讓腰包盡快鼓起來，成為萬千年輕人的煩心事。

收入是民生之源。當前，全社會確實還存在勞動付出與收入不匹配的情況，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同職位之間，收入水平差別較大。調(diào)整收入分配格局，分好收入蛋糕，促進社會公平，最直接的辦法就是從總收入蛋糕中多切一塊給中低收入者。比如，通過提高勞動報酬，由企業(yè)給職工多分一塊蛋糕；通過提高社會保障水平和社會救助標準，由國家給需要幫助的人多分一塊蛋糕；通過多繳稅、多捐助，由高收入者給中低收入者多分一塊蛋糕。

收入差距的存在，讓一些人有了收入焦慮，總覺得自己碗里沒有別人多，甚至影響工作積極性。其實，對勞動者個體而言，一味被動等待，希望通過別人的“予”來增加自己的“得”，并不能從根本上改變命運；如果主動作為，不怕吃苦，在激烈的職場競爭中努力增長本領(lǐng)，才有可能讓腰包逐漸鼓起來。

一分耕耘，一分收獲。大凡成功者，奮斗都是其不變的底色。無論是華為、聯(lián)想，還是阿里、京東，哪一家企業(yè)不是逢山開路、遇水架橋，以敢為人先的信念，攻克一個又一個市場難關(guān)？哪一位業(yè)界精英不是夜以繼日、埋頭苦干，以只爭朝夕的干勁，創(chuàng)造出一份又一份驕人業(yè)績？很難想象，一個不求上進、好逸惡勞、坐享其成的人，怎么能使自己的腰包鼓起來？

現(xiàn)在，我國已開啟高質(zhì)量發(fā)展新征途：制造業(yè)水平提升，服務(wù)業(yè)日新月異；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，新興行業(yè)崛起；創(chuàng)新驅(qū)動，鄉(xiāng)村振興……這樣的大調(diào)整、大發(fā)展孕育著無限的機遇。無論創(chuàng)業(yè)者還是工薪族，無論年輕人還是老職工，都應(yīng)當千方百計提高自身能力和專業(yè)素質(zhì)，在積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展大潮的同時，謀求更寬廣的就業(yè)領(lǐng)域、更合適的工作崗位，有了更大的作為、更多的貢獻，就有望實現(xiàn)收入水平的同步增長。

幸福的背后一定灑滿汗水。比如，上班時，有些人喝茶聊天打發(fā)時間，你卻能反復(fù)琢磨商業(yè)策劃、營銷方案，對工作精益求精；下班后，有些人忙于應(yīng)付各種飯局、沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲，你卻能擠出時間安靜地讀書學(xué)習(xí)，不斷給自己充電……如果你比其他人付出更多，就能在與別人的競爭中脫穎而出、占得先機。機遇從不會虧待有準備的人。

當然，強調(diào)奮斗改變命運，并不是說不需要政策幫忙。現(xiàn)在，一些行業(yè)、領(lǐng)域還一定程度上存在機會不公平、規(guī)則不公平等情況。相關(guān)部門應(yīng)切實逐步消除這種狀況，大力推進公共服務(wù)均等化，努力為每個人創(chuàng)造公平的機會。不讓打拼者無助、奮斗者吃虧，真正實現(xiàn)“干得多、掙得多”。

新的一年已經(jīng)來臨，蓬勃的生活正展現(xiàn)在我們面前。期望每個人通過奮斗，都能讓腰包變得更鼓，用辛勤的勞動書寫屬于自己的精彩人生。