近日，網(wǎng)友投訴云南省曲靖市第一人民醫(yī)院，稱(chēng)其在招聘中規(guī)定“男性畢業(yè)生可考慮優(yōu)先錄用”，多個(gè)崗位“僅限男性或者男多女少”，存在性別歧視。曲靖市第一人民醫(yī)院隨后否認(rèn)存在性別歧視，稱(chēng)因?yàn)獒t(yī)院崗位的特殊需要。不過(guò)，有法律界人士認(rèn)為，該醫(yī)院此舉確實(shí)涉嫌性別歧視，應(yīng)予糾正。

無(wú)論如何，《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫截瀼芈鋵?shí)，如果不招聘屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位，依法不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院的幾個(gè)崗位，并不屬于相應(yīng)工種和崗位，自應(yīng)依法糾正。但是，糾正不合法的招聘行為，并不意味著醫(yī)院的考量毫無(wú)道理，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)正視這起“性別歧視”招聘隱藏的實(shí)際問(wèn)題。

從該醫(yī)院的反饋可知，此次招聘以“男性?xún)?yōu)先”或者“僅限男性”，是出于醫(yī)院目前的實(shí)際需要。以該院急診科為例，“急診科現(xiàn)在有80多個(gè)護(hù)士，其中20多個(gè)護(hù)士現(xiàn)在是懷孕的狀態(tài)，急診科都快沒(méi)人看病了?！痹俦热绶派淇?，由于輻射比較強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)工作中許多女性考進(jìn)這一崗位后，又申請(qǐng)調(diào)換到其他科室。這并不是這一家醫(yī)院發(fā)生過(guò)的事，而是幾乎所有公立醫(yī)院都面臨的問(wèn)題。

醫(yī)院許多任務(wù)最重、就診患者最多的崗位，往往由于歷史和進(jìn)人來(lái)源的原因，以女性居多。但是，女性過(guò)多，往往讓這些崗位的醫(yī)護(hù)人員更加辛苦、壓力更大。這一現(xiàn)象并沒(méi)有隨著畢業(yè)生增加而得到緩解。比如這家醫(yī)院本次招聘，3300多求職者報(bào)名，其中2000多都是女性。

醫(yī)院是社會(huì)最重要的公共基礎(chǔ)設(shè)施之一，適當(dāng)調(diào)整相應(yīng)崗位的性別比例，讓患者及時(shí)就醫(yī)，滿(mǎn)足了實(shí)際需要。許多工作任務(wù)繁重的崗位上，本來(lái)就女性居多，如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，每次招聘都會(huì)讓男女比例狀況更加惡化。在性別比例惡化的艱苦崗位上，如果長(zhǎng)期因女性休假問(wèn)題造成人員嚴(yán)重不足，并不利于保護(hù)女性權(quán)益，最終更會(huì)讓整個(gè)社會(huì)為此埋單。

醫(yī)院這樣的特殊公共基礎(chǔ)部門(mén)，涉及千家萬(wàn)戶(hù)的身體健康和幸福，理應(yīng)有合理的政策，讓行業(yè)保持正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。